CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT

Urca referatul tau

CERE REFERAT

Aplica

Noi ti-l trimitem direct pe mail

1) Managementul resurselor umane - Recrutarea resurselor umane
2) Managementul resurselor umane - intrebari si raspunsuri
3) Managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), Managementul de la Texas Instruments a initiat recent o actiune progresista si noua pentru a putea fa
4) Managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementul obiectivelor(conducerea prin obiective); c)autocontrolul(exercitat de grupul de sarcina). Un dintre cele mai actuale teorii manageriale participative este cea promovata de japonezi, in
5) Managementul resurselor umane in transportul maritim
6) Managementul resurselor umane
7) Managementul resurselor umane
8) Managementul si analiza resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane sunt dezbatute in primul capitol, acestea fiind reprezentate de recrutarea personalului, selectia si respectiv motivarea acestuia.Recrutarea resurselor umane in vederea
9) Relatia dintre climatul organizational si managementul resurselor umane
10) Managementul resurselor umane implicate in turismul rural romanesc
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane trebuie sa-1 reprezinte trecerea intr-un timp cat mai scurt la asa-zisa "perioada de remanenta", cand se obtin, in continuare, rezultate in virtutea efortului facut de
11) Managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), Managementul resurselor umane in organizatia publica 17.Managementul resurselor umane in organizatia privata 18.Managementul resurselor umane in organizatia publica vs. managementul resurselor umane
12) Managementul resurselor umane in administratia publica locala
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane in institutia in care lucrez pentru a accesa fonduri comunitare destinate perfectionarii personalului. In acest sens a trebuit sa am o imagine clara asupra nevoilor cu ca
13) Managementul resurselor umane - managerii si resursele umane
14) Cultura si managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementul personalului. Provocarile competitive, infruntate de firmele americane si diferentele clare dintre practicile privind personalul in America si in Japonia, au dus la un sistem mai integrat
15) Managementul resurselor umane din firmele
(Managementul resurselor umane), managementul acestora. Pe de alta parte, progresul rapid al stiintei si tehnicii contemporane, amplificarea cunostintelor in toate domeniile de activitate sunt factori de presiune pentru schimbari in
16) Managementul resurselor umane in Romania
(Managementul resurselor umane), managementul timpului, calculul eficientei, nevoile de training, evolutia carierei si alte elemente fundamentale pentru
17) Studiu privind managementul resurselor umane
18) Managementul resurselor umane
19) Introducere in managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementul corporatiilor, indeosebi dupa publicarea lucrarii lui Thomas Peters si Robert Watermann, dupa confirmarea unor predictii enuntate de Alvin Toffler si/sau Peter Drucker. Anuntata "revan
20) Managementul resurselor umane 2
21) Motivarea si managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului firmei sau se efectueaza nemijlocit de catre acesta. -conditioneaza in masura apreciabila calitatea resurselor umane ale firmei Selectia personalului reprezinta ansamblul proceselo
22) Managementul resurselor umane - manualul participantului
23) Comunicarea in managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului. In cadrul procesului de analiza si evaluare a performantei are loc trecerea in revista a activitatii angajatului din perioada scursa: se analizeaza succesele/insuccesele angajatulu
24) Managementul resurselor umane ppt
(Managementul resurselor umane), Managementul resurselor umane sta la baza performantelor organizationale;Resursele umane au:latura calitativa (nivelul de calificare, de perfectiune spirituala etc.
25) Managementul resurselor umane la Banca Comerciala Romana
(Managementul resurselor umane), managementului.tapa bunastarii sau prosperitatii Aceasta etapa este caracterizata printr-un proces de dedublare, deoarece latura tehnico-organizatorica a activitatii este lasata tot mai mult pe seama
26) Managementul resurselor umane in context international
27) Managementul resurselor umane - MRU
28) Managementul resurselor umane - lucrare
(Managementul resurselor umane), managementului ca tip de activitate umana. In consecinta, asa cum vom demonstra si in lucrare, tratarea simplista a activitatilor de personal este o abordare care tine de domeniul trecutului datori
29) Obiectivele si continutul managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului organizatiei sunt cunoscute patru care corespund diferitelor filosofii, respectiv diferitelor politici: faza primara, faza psiho-sociala, faza contractelor, faza de integrare managerial
30) Managementul strategic al resurselor umane
31) Managementul resurselor umane - licenta
(Managementul resurselor umane), managementului previzional al necesarului de personal consta: dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate
32) Managementul resurselor umane in Japonia
(Managementul resurselor umane), managementului si activitatii organizatiilor din Japonia o constituie larga proliferare a "grupuletelor" si a "clicilor" in cadrul lor. "Grupuletele" sunt componente functionale de baza ale organisme
33) Managementul resurselor umane in procesul de management
34) Managementul resurselor umane - definirea resurselor
35) Managementul resurselor umane in companii multinationale - IBM
36) Managementul resurselor umane
37) Managementul resurselor umane
38) Managementul resurselor umane 4
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane. Managerii creeaza un plan de atragere si retinere a persoanelor cu abilitatile de care are nevoie organizatia. Implementarea planului presupune recrutarea,
39) Managementul resurselor umane 3
40) Managementul resurselor umane 5
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane. Managerii creeaza un plan de atragere si retinere a persoanelor cu abilitatile de care are nevoie organizatia. Implementarea planului presupune recrutarea,
41) Managementul resurselor umane 6
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane, cel de-al doilea contine prezentarea generala a Hotelului Crowne Plaza Flora Bucuresti. Al treilea capitol face o analiza a managementului resurselor umane din cadrul ho
42) Managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), Managementul resurselor umane constituie complexul de activitati orientate catre utilizarea eficienta
43) Modele elaborate in managementul resurselor umane
44) Managementul resurselor umane
45) Concepte, strategii si politici privind managementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane sau al activitatii acestora, precum si intensitatea de manifestare a celorlalte functiuni ale firmei legate de personal, obiectiv ce poate fi realizat si printr-o organ
46) Managementul resurselor de sol
47) Managementul previzional al resurselor umane
48) Federatia Europarc
(Managementul resurselor umane), managementul ariilor protejate - facilitarea stabilirii unor noi arii protejate - cresterea suprafetei ariilor protejate ca un tel vital al salvarii multor bunuri valoroase din mostenirea naturala
49) Recrutarea si selectia functionarilor publici
(Managementul resurselor umane), managementul instituţiilor publice, conţine un program alcătuit din patru etape: o analiza cerinţelor postului vacant; o întocmirea specificaţiilor aferente activită
50) Managementul financiar al proiectelor de mediu
(Managementul resurselor umane), Managementului Mediului natural, introducând un set extins de reglementari. Aceste noi taxe erau aşteptate sa joace un rol important in fiecare domeniu al protecţiei mediului, cu noi amendam
51) Organizarea sistemului sanitar international
(Managementul resurselor umane), managementul economic si social inerent stilului sovietic (respectiv stilului iugoslav) al guvernelor, monopolul statu?lui/partidului asupra luarii deciziilor, aprovizionarea planificata cu medic
52) Durerea si problemele psihosociale
(Managementul resurselor umane), Managementul durerii ii. Antalgice iii. Mijloace psihologice : terapii cognitiv-comportamentale, tehnici de relaxare, hipnoză 2. BOLNAVUL NEOPLAZIC – elemente de psihooncologie A. Cunoaș
53) Managementul planificarii
(Managementul resurselor umane), managementul de varf) si sunt in consecinta pe termen lung. Planurile strategice descriu scopul societatii si decid care trebuie sa fie obiectivele acesteia. Procesul planificarii incepe cu declara
54) Planificarea si controlul propriei afaceri
(Managementul resurselor umane), managementul calitatii) - Care este eficienta activitatii? (relevant pentru managementul costurilor) o Determinarea performantelor curente - Obtinerea si compilarea informatiilor care sa descrie
55) Managementul Performantei
(Managementul resurselor umane), Managementul Performantei Sistemul se bazeaza pe interactiunea a trei parteneri( doi indivizi- manag
56) Impactul politicilor monetare asupra fenomenului globalizarii
(Managementul resurselor umane), managementul local strică de zor) au fost obligați să sară în ajutorul Coreei de Sud (unde vor stinge „focul” cu aproape 100 de miliarde de dolari – în timp ce în n
57) Despre managementul general
(Managementul resurselor umane), managementul stiinTific. Institutului american pentru tiinTele conducerii evidenTeaza urmatoarele aspecte comparative: Managementul tiinTific reprezinta practica conducerii, dei acesta se tinde sa fie
58) Comunicare si negociere in afacere
(Managementul resurselor umane), Managementul general al organizatiei prin: • măsura în care sistemul informational asigură operativ informatii dc calitate corespunzătoare; • măsura în care procesul decizional
59) Modelul european de managementul marketingului
(Managementul resurselor umane), MANAGEMENTUL MARKETINGULUI A. ORIENTAREA CATRE INDIVID Firma europeana manifesta interes marcant pentru responsabilitatea sociala; Se acorda
60) Impactul internetului asupra firmei viitorului
(Managementul resurselor umane), managementul investițiilor. Nu toate produsele de asigurare pot fi vândute prin intermediul Internetului. În general, introducerea unui anumit produs spre a fi comercializat pe Internet
61) Drept in asistenta sociala
(Managementul resurselor umane), managementul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale este necesar să asigure colaborarea permanentă cu autoritățile locale atât pentru identificarea celor aflați în dificultate, c&aci
62) Companis publica Valma Industries
(Managementul resurselor umane), Managementul expatriaților „Primii doi ani nu se iau în considerare”, a accentuat Pilati. „Din 1983 până în 1985 am încercat să ne cunoaștem lucrând pa
63) Intreprinzatorul, firma si mediul ambiant
(Managementul resurselor umane), managementului Din punctul de vedere al managementului, deosebit de importantă este cunoașterea diferitelor tipuri de firme, ale căror particularități reclamă abordări diferențiate pe anumite planuri
64) Mecanisme de promovare a dezvoltarii durabile la nivel de firma
(Managementul resurselor umane), managementului modern este cum să trecem de la munca din obligație, bazată pe conformitatea modului de lucru și a rezultatelor acestuia cu modelele exterioare (standardele), la munca din
65) Sisteme de operare
(Managementul resurselor umane), managementul fisierelor si controlul dispozitivelor de I/E. Programatorul face uz de aceste facilitate in faza de creare a programului. In timp ce programul este in rulare, el evoca programe utili
66) Managementul conflictelor si managementul stresului - studiu de caz
(Managementul resurselor umane), Managementul conflictelor si managementul stresului - studiu de caz 1. Ce sunt conflictele? Practica organizațion
67) Piata serviciilor de cercetare de marketing in Romania
(Managementul resurselor umane), managementul conflictului - managementul comunicarii - evaluare institutionala - strategii de comunicare persuasiva si îmbunatatire a discursului - evaluarea retelelelor de comunicare or
68) Inteligenta in afaceri
(Managementul resurselor umane), Managementul proceselor poate fi, în acest caz, o componentă importantă a soluției de tip Business Intelligence. să asiguri o abordare completă (end-to-end) a proceselor unei afaceri, ceea
69) Recrutare si selectie
(Managementul resurselor umane), managementul administratiei fiscale prin stabilirea unor criterii de evaluare a performantei obtinute de personalul din cadrul administratiilor fiscale. În structura organizatorică a Agenției
70) Management - metode de organizare
(Managementul resurselor umane), managementului ca stiinta la inceputul primului deceniu al secolului XX , au aparut numeroase definitii formulate de diversi teoretici
71) Sistemul de educatie
(Managementul resurselor umane), Managementul sistemului de învățământ Managementul sistemului de învățământ reprezintă un tip de conducere sup
72) Strategia UE pentru o dezvoltare durabila
(Managementul resurselor umane), managementul deșeurilor radioactive. - Înlăturarea amenințărilor asupra sănătății umane
73) Proiectele si managementul proiectelor
(Managementul resurselor umane), Managementul proiectului are drept obiectiv realizarea unui produs / serviciu care sa corespunda necesitatilor exprimate intrucat nu se poate produce orice pentru a vinde, nu se vinde decat ceea ce cl
74) Tipologia teoriilor motivationale
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane in contextul dezvoltarii regionale, Editura Didactica si Pedagogica, Bucuresti, 2006, p. 92 Nevoile umane sunt clasificate dupa cum urmeaza :Nevoi fiziologice, adica a
75) Sistemul logistic al intreprinderii
(Managementul resurselor umane), managementul informatiei etc. Eficienta logisticii presupune corelarea aprovizionarii, activitatilor de sustinere a productiei si distributiei fizice, activitati desfasurate atat in interiorul int
76) Curs management
(Managementul resurselor umane), Managementul este stiinta sau arta? Multi specialisti considera ca ambele epitete sunt valabile pentr
77) Proiectele si managementul acestora
(Managementul resurselor umane), managementului proiectelor. Managementul proiectelor se refera la totalitatea aspectelor legate de planificare, organizare, coordonare si contrulul proiectelor. In acest caz, managerul care se o
78) Management general
(Managementul resurselor umane), managementul dobandeste un caracter social general. In acest context, sunt semnalate mai multe definitii complementare care privesc: managementul prin obi
79) Manager de resurse umane
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane. Managementul resurselor umane presupune imbunatatirea continua a activitatilor tuturor angajatil
80) Operatiile si notiunile manageriale
(Managementul resurselor umane), managementului prin obiective sau despre etapele si tipologia controlului managerial. E l poate separa mintal orice activitate manageriala in actiuni si operatii separate, poate reliefa mintal comp
81) Intreprinderea si responsabilitatea sociala a acesteia
(Managementul resurselor umane), Managementul cu fata umana presupune o reconsiderare a intregii activitati in sensul luarii in considerare nu doar a cifrelor, organigramelor si metodelor administrative, ci si a factorului uman. Sal
82) Managementul international
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane Intreprinderea traditionala. Caracteristici actuale Exigentele intreprinderii mode
83) Conceptul de management al productiei moderne
(Managementul resurselor umane), managementul productiei constituie o problema esentiala, de rezolvarea careia depinde nivelul eficientei economice si gradul de profitabilitate al societatii comerciale sau al regiei autonome. Dire
84) Specialist recrutare
(Managementul resurselor umane), managementul proiectelor, lucrul in echipa,orientarea spre rezultat, orientarea spre client. Cat priveste atitudinile necesare unui specialist in recrutare, printre cele mai importante se numara pr
85) Particularitati ale managementului public
(Managementul resurselor umane), managementului public: functia de previziune, functia de organizarecoordonare, functia de motivare, functia de
86) Prezentarea criteriilor pe baza caruia se realizeaza studiul comparativ
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane din administratia publica. Autorii, I .Prezentarea criteriilor pe baza caruia se realizeaza prezentul studiul comparativ 1. Institutia responsabila cu recrutarea
87) Creatia - educatia si invatarea in gandirea manageriala
(Managementul resurselor umane), managementul intreprinderii Prin creativitate se intelege capacitatea gandirii umane, in cazul nostru a managerului, de a gasi solutii noi, de a da nastere unor idei sau lucruri necunoscute anterior.
88) Management notiuni generale
(Managementul resurselor umane), managementul este considerat ca o forma a muncii intelectuale, cu o functie specifica in societate, bazata pe un fond de cunostinte in continua crestere si dezvoltare
89) Dezvoltarea ecoturismului
(Managementul resurselor umane), Managementul rezervatiilor stiintifice asigura un regim strict de protectie prin care habitatele sunt pastrate intr-o stare pe cat posibil neperturbata. in perimetrul lor se pot desfasura numai activi
90) Eficienta serviciilor in relatie cu exigentele consumatorilor
(Managementul resurselor umane), managementul si know-how-ul tehnologic. Output-urile sunt reprezentate de bunurile si serviciile pe care intreprinderea le produce. Etimologic, termenul de eficienta provine din limba latina, de l
91) Managementul personalului
(Managementul resurselor umane), Managementul strategic al RU. In contextul prezent se considera ca RU trebuie integrate in planurile manageriale si luarile de decizii ale conducerii organizatiei. Managerii au devenit din ce in
92) Bazele managementului
(Managementul resurselor umane), managementului intr-o previziune prospectiva. Managementul de tip previzional se concentreaza asupra stabilirii de obiective pentru organizarea respectiva, deciziile strategice si tactice fiind pr
93) Definitii si preocupari ale eticii
(Managementul resurselor umane), managementului este o forma a eticii aplicate si reprezinta un ansamblu de norme carora trebuie sa li se subordoneze actiunile si deciziile cadrelor de conducere din organizatii, norme care pot sa fie
94) Managementul public in context romanesc
(Managementul resurselor umane), managementul public nu poate fi altceva decat managementul privat aplicat institutiilor din sectorul public, care ar trebui conduse ca
95) Managementul carierei
(Managementul resurselor umane), Managementul modern pune in centrul preocuparilor sale omul ca principal factor al succesului organizatiei. Din acest motiv, preocuparea pentru calitatea si dezvoltarea resurselor umane este preoc
96) Ariile protejate si dezvoltare durabila
(Managementul resurselor umane), managementul lor. In timp ce masurile de protectie, cum ar fi controalele privind activitatile din parc, trebuie sa ramana in vigoare, accentuarea managementului ariilor protejate ar trebui sa maximiz
97) Strategia managementului calitatii totale
(Managementul resurselor umane), managementului calitatii totale, analizeaza diferitele teorii de motivare de la Maslow si Herzberg pana la Kondo si le compara cu un studiu asupra companiilor din
98) Incidente ale globalizarii asupra transformarii managementului
(Managementul resurselor umane), MANAGEMENTUL CA SIINTA. Astazi apare necesitatea unor conducatori capabili sa actioneze eficient in conditiile incertitudinii, sa ia decizii privind oamenii, activitatea si viata lor atat in prezent c
99) Rolul si importanta psihologului in cadrul activitatii firmei si a managerului
(Managementul resurselor umane), Managementul resurselor umane devine astfel o necesitate in zilele noastre pentru bunul mers al unei firme. Acesta consta in "in ansamblul activitatilor referitoare la asigurarea utilizarii optime a
100) Managementul riscului de lichiditate
(Managementul resurselor umane), managementul bancar. Economisrtul Edward A.McNelly definea lichiditatea ca "detinerea banilor in momentul in care banca are nevoie de acestia". Nicolae Dardac in lucrarea sa, Manag
101) Managementul timpului
(Managementul resurselor umane), Managementul timpului include ansamblul activitatilor necesar a fi desfasurate in vederea asigurarii
102) Evolutia gandirii
(Managementul resurselor umane), managementul fiind in atentia a numerosi oameni de stiinta.O contribuie substantiala la intemeierea stiintei manageriale a avut-o H.Fayol si F. Taylor care au analizat pentru prima data in maniera sti
103) Evolutia gandirii manageriale
(Managementul resurselor umane), managementul fiind in atentia a numerosi oameni de stiinta.O contribuie substantiala la intemeierea stiintei manageriale a avut-o H.Fayol si F. Taylor care au analizat pentru prima data in maniera sti
104) Aspecte regionale ale politicii de ocupare
(Managementul resurselor umane), managementul este asigurat de Fondul National din cadrul Ministerului Finantelor Publice. Structurile organizate cuprind comitete de dezvoltare nationale si regionale ca organisme de coordonare si
105) Managementul proiectelor
(Managementul resurselor umane), managementului proiectelor. Managementul proiectelor se refera la totalitatea aspectelor legate de planificare, organizare, coordonare si contrulul proiectelor. In acest caz managerul care se oc
106) Rolul managerului in managementul calitatii
(Managementul resurselor umane), Managementul cu success al tuturor proiectelor derulate in cadrul organizatiei client pentru a sustine dezvoltarea solutiei finale. Asigurarea disponibilitatii resurselor clientului la momentul po
107) Management strategic
(Managementul resurselor umane), Managementul strategic este un proces prin care managerii formuleaza si implementeaza strategii pentr
108) Istoricul stiintei manageriale
(Managementul resurselor umane), managementul empiric la cel stiintific este marcata de activitatea inginerului american Frederik W. Taylor, care si-a orientat activitatea spre rationalizarea muncii si spre conducerea eficienta a int
109) Tendinte in reflectarea presei in presa
(Managementul resurselor umane), managementul editorial (redactor-sef etc.).Libertatea presei - situatii de cenzura, de ingradirea libertatii de exprimare etc. Ingerinte politice - cand articolul reclama existenta unui control pol
110) Declaratia de politica a conducerii
(Managementul resurselor umane), Managementul a identificat in abordare sistematica a activitatilor organizatiei, conform referentialului SR EN ISO 9001:2001, una din caile de acces catre performanta, folosind motivarea pentru implic
111) Definitia carierei
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane, in sens traditional, cariera profesionala inseamna o s 959x232j uccesiune
112) Conflictele organizationale
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane era bazat pe administrarea fortei de munca. Activitatea de personal din organizatie era subordonat
113) Recrutarea si selectarea personalului
(Managementul resurselor umane), Managementul Resurselor Umane". Capitolul II se refera la analiza structurii si nivelul economic-financiar in cadrul unei organizatii. Am fost realizata analiza in cadrul Societatii cu raspundere
114) Organizarea activitatii de management resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane, oamenii nu sunt angajati doar pentru a ocupa anumite posturi vacante ci, fiecare in parte, pentru rolul lor important pe care il pot avea in cadrul organizatiei. Acest
115) Managementul riscului bancar
(Managementul resurselor umane), managementul bancar.Datorita importantei pe care o detin in gestiunea zilnica a bancii, vor fi tratate in mod individual, acordandu-le atentia cuvenita. B. Riscurile comerciale Sunt riscuri genera
116) Managementul in SUA
(Managementul resurselor umane), managementului din majoritatea tarilor din lume a fost marcata de managementul din SUA., care reprezinta model
117) Cod control intern
(Managementul resurselor umane), managementul constata abaterile rezultatelor de la obiective, analizeaza cauzele care le-au determinat si dispune masurile corective sau preventive ce se impun. Natura obiectivelor Obiectivele ent
118) Managementul clasei
(Managementul resurselor umane), Managementul reprezinta conducerea formala a unei organizatii (institutii) sau a unor parti ale acest
119) Comunicarea in institutiile publice
(Managementul resurselor umane), managementul traditional (planificare, luare de decizii si control),care ocupa aproximativ tot o treime din timpul de lucru; corelarea (interactiunea, tot prin comunicare, cu cei din jur, din interio
120) Tendinte in reflectarea presei in presa - Coruptia in presa
(Managementul resurselor umane), managementul editorial (redactor-sef etc.).
121) Modele de management al resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane. Conditiile economice influenteaza politicile si programele in domeniul resurselor umane. Cunoasterea datelor si informatiilor privind mediul economic permit renuntare
122) Strategii in intreprinderile mass-media
(Managementul resurselor umane), managementul isi asuma responsabilitatile, isi autoritatea si isi executa functiile, in scopul realizarii obiectivelor specifice.Evident, tehnologia fara om nu inseamna nimic. Dar nici omul fara tehn
123) Mediul - management
(Managementul resurselor umane), Managementul consumului (DSM) si al producerii (SSM) energiei. Planificarea integrala a resurselor in sectorul energiei. 14. Combustibili energetici solizi si lichizi: caracteristici generale,clas
124) Managementul proiectelor si programelor internationale
(Managementul resurselor umane), Managementul integrarii proiectului - integrarea cunostintelor din diferite domenii pentru a se asigu
125) Managementul calitatii totale
(Managementul resurselor umane), managementului. Samburele imbunatatirii continue este rezolvarea problemelor pe baza informatiilor despre detinatorii de risc, care au o miza in bunastarea organizatiei. Evaluarea resurselor umane imp
126) Asigurarea instrumentelor necesare administrarii relatiei noastre cu oceanul
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor marine si cercetarea marina in laboratoarele Europene. Va contribui de asemenea semnificativ la reducerea incertitudinii curente referitor la sistemul oceanic si schimburile cl
127) Metodologia cercetarii managementului resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementului dezvoltarii si organizarii - se ocupa cu managementul dezvoltarii intregii Companii, conceperea, dezvoltare si implementarea programelor de dezvoltare manageriala si profesionala, c
128) Etica, definitii si sfera ei de cuprindere
(Managementul resurselor umane), managementului este o forma a eticii aplicate si reprezinta un ansamblu de norme carora trebuie sa li se su
129) Preturile marfurilor si serviciilor
(Managementul resurselor umane), managementul firmelor de comert. Prin nivelul si ritmul de modificare, preturile influenteaza sensibil starea economica si financiara a firmelor de comert. 3) functia de corelare a ofertei cu cere
130) Calitatea - factor determinant al competivitatii
(Managementul resurselor umane), managementului calitatii. Juran defineste managementul calitatii prin functiile acestuia in termenii trilogiei calitatii. In opinia sa managementul calitatii cuprinde tre
131) Istoricul GIS - perspective critice
(Managementul resurselor umane), managementul si analiza uriaselor baze de date care erau create privitoare la resursele terestre.In 1978 a fost fondata firma ERDAS, de catre Lawrie Jordan si Bruce Rado. In acelasi an a inceput proie
132) Referate management
(Managementul resurselor umane), managementul modern 8)Delegarea autaritatii si limitele acesteia 9)Organizatiile non-profit in lumea contemporana 10)Rolul controlului in fundamentarea deciziilor manageriale 11)Tipuri de intrep
133) Elemente teoretice privind strategiile si managementul strategic
(Managementul resurselor umane), Managementul strategic are un rol esential in conceperea si fundamentarea activitatiilor firmelor, fi
134) Calitatea totala - managementul total al calitatii
(Managementul resurselor umane), managementul total al calitatii poate fi definita in urmatorii termeni: Calitate totala inseamna satisfacerea continua a cerintelor clientilor in conditiile unor costuri minime. Managementul total al
135) Noul Management Public - Premise
(Managementul resurselor umane), managementul public sunt economia neo-clasica si managementul privat; teoria alegerii rationale, modelele de tip public - choice urmeaza pe cale de consecinta, ca asumptii ale economiei neo-clasice, r
136) Strategia si dezvoltarea firmelor si organizatiilor - Proiect de dizertatie
(Managementul resurselor umane), Managementul intreprinderilor mici si mijlocii, Ovidiu Nicolescu, Ed. Economica, 2001 2.Manualul consultantului in management, George Plesoianu, Milan Kubr, AMCOR, 1992 3.Fundamentele managementului
137) Proiectii financiare
(Managementul resurselor umane), managementul strategic al firmei. Acesta furnizeaza informatiile care reflecta posibilitatile transpunerii in practica a strategiilor pe termen mediu si scurt si, totodata, masura in care strategiile
138) Managementul calculatia costurilor
(Managementul resurselor umane), managementul costurilor 1.1 Principii a) Managementul costurilor nu reprezinta doar un control al costurilor prevazute in buget, ci si o verificare a veniturilor generate de catre acestea.Analiza
139) Functiile managementului
(Managementul resurselor umane), managementul # superior. A doua categorie majora o reprezinta organizarea principlelor componente ale #, unde puteau nominaliza functiile #. Trecerea la economia de piata a RM impune o organizare cu
140) Management general grile
(Managementul resurselor umane), managementului prin obiective sunt: a) sistemul de obiective b) programele de actiuni c) calendarele de termene d) buget
141) Functia de control
(Managementul resurselor umane), managementul unei organizatii se asigura ca membrii ei se comporta si actioneaza in conformitate cu planurile, structura si regulile organizatiei. De regula oamenii reactionea
142) Ghid privind managementul proiectelor
(Managementul resurselor umane), managementului proiectelor. 3. Ce caracterizeaza un proiect? Elementele caracteristice ale unui proiect sunt:are un inceput si un final bine definite; implica un numar de activitati, evenimente si
143) Managementul calitatii
(Managementul resurselor umane), managementul calitatii coordoneaza activitatile pentru a directiona si controla o organizatie cu privire la calitate. Coordonare si cont
144) Despre managementul conflictelor
(Managementul resurselor umane), managementului de succes impune de la bun inceput identificarea surselor conflictuale precum si factorii care favorizeaza orientarea acestora in sensul diminuarii performantelor manageriale. In cee
145) Diagnosticarea viabilitatii economice si manageriale
(Managementul resurselor umane), managementul prin obiective, este regasit sub forma unor liste de obiective, managementul prin bugete, este utilizat numai la elaborarea, realizarea si urmarirea bugetului de venituri si cheltuieli s
146) Furnizori de sisteme informationale pentru domeniul managementului proiectelor
(Managementul resurselor umane), managementul transferurilor de date si informatii in cadrul companiilor de dimensiuni mari. Ventana east este un furnizor de solutii software pentru organizarea de conferinte si cursuri virtuale.
147) Managementul schimbarilor - cresterea performantei in cadrul unei firme din Romania
(Managementul resurselor umane), Managementul Resurselor Umane are o contributie importanta in realizarea obiectivelor organizatiei. Un obiectiv esential pentru orice organizatie il constituie atingerea standardelor de performanta st
148) Cariera - managementul carierei
(Managementul resurselor umane), Managementul carierei trebuie vazut prin prisma intereselor organizatiilor si ale angajatilor. In ace
149) Management strategic
(Managementul resurselor umane), Managementul strategic priveste functionarii publici situati in posturi de raspundere, functionarii ce nu trebuie doar sa indeplineasca mecanic munca de zi cu zi, ci sa se raporteze la obiectivele gen
150) Managementul apei
(Managementul resurselor umane), managementul integrat al resurselor de apa. Apa fiind un factor esential pentru existenta vietii si pentru dezvoltarea societatii umane.Cuvinte cheie:apa,uzate,statii de epurare,canalizare. Judet
151) Aspecte ale administratiei publice in tarile cu economie avansata
(Managementul resurselor umane), managementul si eficienta acestuia, inchizand structura intr-o optica autosuficienta, incapabila de a se conecta cu planul politic.
152) Elemente teoretico-metodologice ale strategiilor si managementului strategic
(Managementul resurselor umane), Managementul strategic are un rol esential in conceperea si fundamentarea activitatiilor firmelor, fiind o concretizare esentiala a previziunii. Fundamentat si corelat organic cu functia de previziun
153) Forumul Mondial al Apei
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor de apa a fost serios neglijat.In concordanta cu anumite estimari, tarile in curs de dezvoltare vor necesita 180 de miliarde de dolari anual pentru a putea asigura apa in urmato
154) Noua legislatie europeana privind gospodarirea resurselor de apa
(Managementul resurselor umane), Managementul apei Conceptul de management al cantitatilor de apa necesare se defineste prin totalitatea initiativelor care au drept obiectiv satisfacerea necesarului de apa cu utilizarea minima si e
155) Mangementul resurselor umane
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane, un set de competente, deprinderi si atitudini esentiale pentru toti managerii. Acest set e Aceasta responsabilitate nu e doar legata de a furniza slujbe oamenilor, de a
156) Teorii motivationale in management
(Managementul resurselor umane), managementul firmei, sensul real al unei actiuni si/sau comportament al unui salariat, atitudinea adoptata de el intr-un context dat, nu pot fi percepute fara a intelege motivele care le-au generat .
157) Problematica managementului
(Managementul resurselor umane), managementului trebuiesc identificate inca din sec. XV-XVI, dar marea majoritate a specialistilor/analistilor situeaza individualizarea managementului in jurul anului 1900, deci cu aproximativ un seco
158) Strategia si managementul strategic al firmei
(Managementul resurselor umane), Managementul strategic "reprezinta o forma de conducere previzionala axata pe anticiparea schimbarilo
159) Coordonarea
(Managementul resurselor umane), managementul superior; compartimentele cu specific similar sau complementar sa fie coordonate de acelasi manager (echipa manageriala); organele manageriale de nivel superior sa dispuna de timpul nec
160) Managementul schimbarii
(Managementul resurselor umane), Managementul este chemat sa sesizeze factori care determina schimbarea si sa actioneze in consecinta.Schimbarea este un proces complex care se deruleaza dupa principii si reguli specifice parcurgand o
161) Provocarile si continutul managementului resurselor umane
(Managementul resurselor umane), Managementul resurselor umane cu evolutia cadrului juridic si dezvoltarea sindicalismului, au marcat puternic politicile sociale ale intreprinderilor; 3) schimbarilor sociologice intervenite in con
162) Grupurile de munca
(Managementul resurselor umane), Managementul resurselor umane 3. marimea este, de asemenea, un criteriu frecvent utilizat atunci cand sunt sunt studiate grupurile: grupuri mari - poporul, natiunea, masele populare, clasele sociale
163) Managementul strategic in cadrul Hotelului Majestic
(Managementul resurselor umane), managementului strategic din Hotel Majestic, pentru ca managementul strategic reprezinta deciziile si actiunile care se iau pentru realizarea obiectivelor hotelului si are in vedere intreg managementu
164) Managementul capitalului circulant cu aplicatie la SC Art Land SRL
(Managementul resurselor umane), Managementul ca stiinta s-a cristalizat relativ recent prin eforturile depuse de un numar mare de spe
165) Competenta manageriala
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane nu prezita decat indirect competentele, abilitatile, metodele de lucru si de evaluare ale acestora;consideram ca prezentarea aspectelor mentionate este strict necesara, i
166) Forta de vanzare si rolul ei in cadrul firmei
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane in care au descoperit un potential insemnat si relativ ieftin.S-a constatat ca, daca introducerea unei masini noi,foarte complicata si scumpa ar sporii productia cu 5
167) Generalitati privind sistemul de management de mediu
(Managementul resurselor umane), Managementul mediului are drept scop utilizarea responsabila a resurselor naturale, economice si umane astfel incat mediul sa fie protejat si imbunatatit. El cauta sa protejeze bunurile ecologice valo
168) Functia secretariatului de legatura si filtru in contactele conducerii
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane. Potrivit unor investigatii, 40% din timpul de lucru al directorilor se desfasoara cu secvente mai scurte de 10 minute de lucru neintrerupt, iar cel de peste 30 minute,
169) Competitivitatea firmei
(Managementul resurselor umane), managementul calitatii coordoneaza activitatile pentru a directiona si controla o organizatie cu privire la calitate. Coordonare si cont
170) Auditul Sistemelor Informatice - Firewall
(Managementul resurselor umane), managementul cheilor si mentinerea lor secreta. Criptografia are la baza codificarea mesajelor, un bloc fiind substituit prin altul, respectand anumite reguli.
171) Cultura organizationala
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane, dar, in acelasi timp, prin sfera sa de cuprindere si implicatiile sale, depaseste sfera stricta a managementului organizatiei. Practic toate procesele de firma, indifere
172) Managementul proiectului procesului de fabricatie al unui difuzor
(Managementul resurselor umane), Managementul proiectului in functie de timp. 5.1 Calculul datelor "cel mai devreme" (CMD).Acesta presupune tratarea retelei logice raportata la o scara de timp de 1 minut si are originea in momentul
173) Strategia societatii Axa SRL
(Managementul resurselor umane), managementul prin bugete Optimizarea parametrilor subsistemelor decizional si informational in vederea imbunatatirii ciclului informatie-decizie-actiune, si in vederea indeplinirii functiilor in mana
174) Perfectionarea managementului resurselor umane ca factor al cresterii eficientei activitatii intreprinderii
(Managementul resurselor umane), managementului resurselor umane in cadrul fabricilor de confectii din Republica Moldova, deoarece ramura in cauza prezinta un sector care necesita o dotare inalta cu forta de munca. Asta
175) Managementul sectorului public
(Managementul resurselor umane), managementului i se dau multiple sensuri, dupa cum urmeaza : William Newman, defineste managementul ca directionare, conducere si control ale eforturilor unei grupe
176) Management financiar-suport de curs
(Managementul resurselor umane), managementul activitatii financiare este cauza succesului sau esecului intreprinzatorilor. Asadar, conducerea prin finante a unei intreprinderi vine in sprijinul fundamentarii politicii financiare la
177) Acceptiunile managementului de proiect
(Managementul resurselor umane), Managementul de proiect consta in planificarea, organizarea si gestionarea (controlul) sarcinilor si resurselor ce urmareste atingerea unui anumit obiectiv, in conditiile existentAZei unor constranger
178) Fisa de post - Administrator Pensiune Turistica
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane existente; -coordonarea organizarii evenimentelor speciale si festive; -urmarirea solutionarii eficiente a solicitarilor clientilor. Sarcini si indatoriri specifice:
179) Planificarea carierei
(Managementul resurselor umane), managementul carierei. (Baban, 2001)Oamenii au avut intotdeauna cariere , insa, numai relativ recent , managementul resurselor umane si-a orientat mai serios atentia s-au preocuparile asupra metodelor
180) Fisa postului consilier superior
(Managementul resurselor umane), managementul proiectelor/ programelor Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel): redactare materiale, cunostinte de operare pe calculator Microsoft Word, Excel, Internet
181) Teste grila la disciplina management general
(Managementul resurselor umane), Managementul are rolul de a asigura: a. ritmicitate si uniformitate in activitatea tuturor compartiment
182) Elemente de teoria calitatii marfurilor
(Managementul resurselor umane), managementul calitatii organizatiei in ansamblu. Standardul defineste, de asemenea, termenul de "clasa" ca reprezentand categoria sau rangul atribuit diferitelor cerinte referitoare la calitate pe
183) Dezvoltarea managementului bancar
(Managementul resurselor umane), managementul unei societati bancare este in stricta interdependenta de politica ei si totodata politica unei banei an diverse dome
184) Definirea resurselor umane
(Managementul resurselor umane), Managementul de la Texas Instruments a initiat recent o actiune progresista si noua pentru a putea face fata acestei provocari legate de recrutare. John Nelson a fost numit drept recrutantul permanent
185) Definirea resurselor umane adecvate
(Managementul resurselor umane), managementul despre posibilitatile ocuparii unui post din interior. Acest inventar trebuie sa indice ce persoane din organizatie vor fi adecvate pentru a ocupa un post daca devine disponibil. Inven
186) Turism balnear
(Managementul resurselor umane), managementul statiunii turistice exista o mare varietate de solutii si experimente: experienta Frantei preluata si adoptata de multe tari, evidentiata in modalitatea de gestiune a unor statiuni turist
187) Contabilitatea si controlul intern
(Managementul resurselor umane), Managementul bancii a urmarit in mod consecvent obtinerea de profit si cresterea acestuia pe baze consistente, extinderea portofoliului de afaceri prin angajarea prudenta a resurselor, capitalizarea a
188) Studiu privind perfectionarea informatiei contabile privind stocurile de materii prime si materiale
(Managementul resurselor umane), Managementul unei entitati poate fi performant numai in situatia in care se organizeaza si utilizeaza un sistem informational economic care sa asigure furnizarea tuturor informatiilor utile pentru
189) Contabilitatea si controlul intern al activelor patrimoniale
(Managementul resurselor umane), Managementul bancii a urmarit in mod consecvent obtinerea de profit si cresterea acestuia pe baze consistente, extinderea portofoliului de afaceri prin angajarea prudenta a resurselor, capitalizarea a
190) Universitatile europene si rolul lor in dezvoltarea regionala
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor etc); b) Provocarile actuale ale invatamantului superior Populatia solicita servicii educationale la standarde din ce in ce mai inalte, obligand practic universitatile sa
191) Resurse umane si personal
(Managementul resurselor umane), Managementul Resurselor Umane". Evolutia practicii si gindirii manageriale a determinat deplasarea atentiei de la factorul material catre resursa umana, deoarece investitia in personal calificat poa
192) Notiuni de hidrorgeologie
(Managementul resurselor umane), managementul teritorial, estimarea corecta a resurselor de ape subterane (potabile, minerale, geotermale), optimizarea exploatarii acestora, combaterea efectelor negative asupra exploatarilor miniere,
193) Investitia in educatia economica
(Managementul resurselor umane), managementul educational au intrat sub incidenta unor abordari economice, fiind evaluate inclusiv dupa criterii economice de cost si rezultate. Noile abordari economice ale educatiei au vizat cere
194) Documentele sistemului de management al calitatii
(Managementul resurselor umane), Managementul calitatii presupune realizarea unor obiective prin materializarea unei politici (conform
195) Politici de management in resurse umane
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane. b)Dimensiunea intreprinderii. In organizatiile mici, responsabilitatile privind MRU trebuie sa fie asumate doar de superiorii ierarhici pentru ca acestia nu pot ben
196) Integrarea strategiei de resurse umane
(Managementul resurselor umane), managementul resurselor umane" difera de cel al "managementului de personal" prin numarul si complexitatea activitatilor. Managementul resurselor umane include planificarea, gestiunea de cariera,
197) Managementul productiei
(Managementul resurselor umane), managementului specializate pe grupe de activitati sau chiar activitati la nivelul fiecarei functiuni. Managementul productiei - domeniu managerial functional - studiaza procesele si relatiile de
198) Functia de decizie in invatamant
(Managementul resurselor umane), managementul cunoaste doua sensuri generale: cea de management ca activitate propriu-zisa de conducere si administrare si cea de management ca stiinta. Una din definitiile managementului spune ca
199) Conceptul de management
(Managementul resurselor umane), managementul nu riveste doar intreprinderile ci este un proces care se deruleaza in toate tipurile de organizatii. Prin conceptul de organizatie intelegem un ansamblu constituit din 2 sau mai mult
200) Studiu de caz - Politica de aprovizionare pentru S.C Albalact
(Managementul resurselor umane), Managementul resurselor 3 Aprovizionarea si asigurarea calitatii 4 CONCLUZII Societatea pe actiuni Albalact din Alba Iulia activeaza in domeniul fabricarii de produse lactate si branzeturi. Albal