Studiu de caz - management

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Facultate

Accesul in aceasta organizatie bazata pe voluntariat este deschis oricarui student, pe baza unei selectii prealabile, efectuata de catre departamentul de Resurse Umane. Studentii au ocazia sa lucreze la numeroase proiecte complexe impreuna cu colegi de-ai lor de la alte facultati, avand astfel sa-si insuseasca cunostinte si abilitati din alte domenii decat propria lor specializare.

[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Studiu de caz - management

Accesul in aceasta organizatie bazata pe voluntariat este deschis oricarui student, pe baza unei selectii prealabile, efectuata de catre departamentul de Resurse Umane. Studentii au ocazia sa lucreze la numeroase proiecte complexe impreuna cu colegi de-ai lor de la alte facultati, avand astfel sa-si insuseasca cunostinte si abilitati din alte domenii decat propria lor specializare.

Proiectele realizate in cadrul "Team Work" sunt de doua feluri: interne sau externe. Proiectele externe pot fi contractate fie cu "Universitatea", fie cu diferite firme de pe piata muncii. La sfarsitul fiecarul proiect, studentii participanti primesc fiecare cate o diploma, semnati de rectorul "Universitatii Bucuresti"si de catre directorul companiei in cazul proiectelor cu firme, instrument extrem de util in imbogatire unui CV.

Avand in vedere faptul ca organizatia "Team Work" se bazaza pe ideea de voluntariat, modelul rational-economic este, practic, inaplicabil. Teoretic, am putea include in aceasta categorie diplomele primite la sfarsitul proiectelor, dar acestea au un efect indirect asupra starii economice a individului (abia in viitor, daca reuseste sa obtina un job mai bun datorita bogatiei CV-ului).

Se poate insa vorbi de modelul social. Managerul poate motiva, studentii spunandu-le fapul ca intalnirile saptamanale si participarea la diferite proiecte faciliteaza cunoasterea studentilor de la alte facultati si stabilirea de relatii cu ei. Miza nefiind una financiara, relatiile de colegialitate sunt mult mai apropiate, mai relaxate, mai calde. In plus, participarea la proiecte intareste sentimentul de acceptare si apartenenta la grup.

Secretul "Team Work"-ului consta insa in buna aplicare a modelului autoimplinirii. Oamenii prefera, in primul rand, mecanismele de automotivare si autocontrol. Activarea in cadrul "Team Work" este aproape exclusiv de natura automotivationala. Studentii realizeaza ca la sfarsitul facultatii vor avea un CV gol (exceptie fac studentii care lucreaza in timpul facultatii, dar neglijeaza consistent studiile); drept urmare, considera ca merita sa investeasca cateva ore pe saptamana in activitatile "Team Work", lucru de le garanteaza in schimb atat o experienta propriu-zisa, cat si o dovada a acestei experiente acumulate, fara riscul de a-si neglija studiile.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.