Sindicatele - managementul conflictelor

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.90

nivel: Facultate

Pe plan individual, libertatea sindicala consta in dreptul recunoscut oricarui membru al profesiunii de a adera la un sindicat in mod liber, de a se retrage cand doreste sau de a nu adera la un alt sindicat. Referitor la sidicatele concurente, libertatea sindicala se manifesta pe
principiul egalitatii si pluralitatii. In raporturile dintre sindicate si stat, sindicatele si unitatile in care[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Sindicatele - managementul conflictelor

Pe plan individual, libertatea sindicala consta in dreptul recunoscut oricarui membru al profesiunii de a adera la un sindicat in mod liber, de a se retrage cand doreste sau de a nu adera la un alt sindicat. Referitor la sidicatele concurente, libertatea sindicala se manifesta pe
principiul egalitatii si pluralitatii. In raporturile dintre sindicate si stat, sindicatele si unitatile in care ele functioneaza, libertatea sindicala se manifesta prin independenta fata de aceste organe. Orice interventie din partea statului sau a unitatilor in problemele interne ale sindicatelor este interzisa.

Pentru a beneficia de libertatea sindicala, o persoana trebuie sa aiba calitatea de salariat, de asociat intr-o cooperativa sau sa faca parte dintr-o categorie profesionala. Somerii care si-au incheiat definitiv activitatea profesionala, pensionarii, elevii si studentii nu pot face
parte din sindicate. Potrivit Legii nr. 54/1991, ingradirea activitatii sindicale constituie infractiune.

Pentru indeplinirea obiectivului lor - apararea si promovarea intereselor membrilor acestora - sindicatele pot desfasura o gama larga de activitati, inclusiv de natura economica, comerciala sau bancara. Sindicatele pot, in conditiile prevazute in statutele proprii, sa sprijine material pe membrii sai in exercitarea profesiei, sa constituie case de ajutor reciproc proprii, sa editeze si sa tipareasca publicatii specifice proprii, sa administreze in interesul membrilor
lor case se cultura, unitati de cercetare si unitati de invatamant specifice profesiilor reprezentative, sa administreze unitati comerciale, economico - sociale, unitati bancare proprii, sa sprijine activitati culturale si sportive etc.

Organizarea unui sindicat porneste de la initiativa unui grup de minimum 5 salariati;prin popularizarea cu mijloace adecvate a initiativei de actiune, numarul aderentilor creste.Managerii organizatiei au datoria legala sa asigure conditii favorabile pentru organizarea sindicatului. Pe de alta parte, responsabilii departamentului de resurse umane furnizeaza grupului de initiativa informatii privind legislatia in materie si, dupa caz, preiau o parte din sarcinile organizarii sindicatului. La data stabilita de initiatori are loc adunarea generala de constituire a sindicatului, in prezenta a cel putin 15 membrii fondatori. Adunarea generala adopta statutul sindicatului care cuprinde reglementari privind: organizarea, functionarea, si dizolvarea organizatiei.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.