Selectia resurselor umane

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.86

nivel: Facultate

Selectia personalului reprezinta una dintre principalele activitati ale departamentului de resurse umane, in cadrul procesului complex al managementului specific. Procesul de selectie poate fi denumit concurs, continutul acestuia depasind insa caracterul unei simple
evaluari. Selectia urmeaza recrutarii personalului care a permis atragerea unui numar suficient de mare de candidati; cei mai [...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Selectia resurselor umane

Selectia personalului reprezinta una dintre principalele activitati ale departamentului de resurse umane, in cadrul procesului complex al managementului specific. Procesul de selectie poate fi denumit concurs, continutul acestuia depasind insa caracterul unei simple
evaluari. Selectia urmeaza recrutarii personalului care a permis atragerea unui numar suficient de mare de candidati; cei mai potriviti dintre acestia vor fi alesi pentru posturile scoase la
concurs.

Ca proces, selectia urmareste trierea candidatilor pentru ocuparea unui anumit post, pe baza etapelor de verificare si de analiza a pregatirii, aptitudinilor profesionale, calitatilor individuale, inclusiv a capacitatii de munca s.a. Desi selectia este activitatea prin care se decide cine va fi angajat, marile firme acorda o importanta deosebita recrutarii si atragerii de candidati, pentru ca aria selectiei sa fie
suficient de mare, astfel incat rata esecurilor profesionale sa fie minima.

In functie de dimensiunile, oportunitatile, filosofia si politica organizatiei, selectia poate fi efectuata de catre urmatoarele entitati:
Implicarea directa a reprezentantilor conducerii organizatiei in faza finala a evaluarii candidatilor este necesara, mai ales atunci cand posturile scoase la concurs sunt de mare complexitate sau de mare raspundere. Managerii firmei au ei insisi pregatirea adecvata
evaluarii dosarelor si candidatilor. Pe de alta parte, conducatorii firmei au pregatirea si experienta activitatilor manageriale, inclusiv in domeniul managementului resurselor umane.

Nu in ultimul rand, trebuie subliniat ca managerii vor lucra direct cu persoanele care vor fi selectionate pentru posturile importante ale organizatiei. Este cunoscut faptul ca exista firme specializate in recrutarea si in selectia personalului. Acestea detin adevarate baze de date privind oferta si cererea de pe piata muncii. Munca de adunare a informatiilor privind potentialii candidatii pentru diferite profesii, pentru diferite posturi si pentru diferite aplicatii este rasplatita prin comenzile pe care aceste organizatii le obtin de la firmele care nu au capacitatea de a organiza activitatea de selectie a
personalului pentru locurile de munca vacante sau pentru noile structuri functionale.

Aceste organizatii specializate in "vanatoarea de creiere" si in "inventarierea" continua a solicitarilor si oportunitatilor de munca au o mare importanta, pentru ca asigura o inalta calitate a selectiei
(chiar daca aceasta nu este intotdeauna strict adecvata), obiectivitate majora in evaluarea candidatilor si rapiditate in procesul asigurarii cu personal pentru organizatia care a solicitat un astfel de serviciu.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.