Rolul resurselor umane

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Rolul resurselor umane

DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

Dincolo de îndeplinirea sarcinilor formal-executive care þin în principal de rãspunderea pentru gestiunea documentelor produse sau administrate de departamentul pe care îl conduce, directorul/responsabilul de resurse umane trebuie sã-ºi asume un rol activ în procesul de formare a angajaþilor la nivelul instituþiei.
Recrutarea funcþionarilor publici se face prin concurs organizat în limita funcþiilor publice vacante prevãzute anual în acest scop prin planul de ocupare a funcþiilor publice.

În mod excepþional, autoritãþile sau instituþiile publice pot organiza ori, dupã caz, pot solicita organizarea concursului, în situaþia în care funcþiile publice se vacanteazã în cursul anului ºi nu au fost prevãzute ca funcþii publice vacante în planul de ocupare a funcþiilor publice. În acest caz, concursul se organizeazã dupã promovarea, transferarea ºi redistribuirea funcþionarilor publici, în condiþiile legii.
Atribuþiile sau activitãþile complementare celor care se desfãºoarã în mod regulat la recrutarea funcþionarilor publici cu scopul declarat de a creºte gradul de interes în rândul persoanelor cu studii de specialitate care ar putea opta pentru cariera de funcþionar public, sunt:

• Solicitarea avizului ANFP pentru organizarea concursului, cu menþionarea condiþiilor de participare ºi desfãºurare a concursului precum ºi bibliografia;
• Condiþiile de desfãºurare a concursului se publicã prin grija instituþiei publice organizatoare, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, cu cel puþin 30 zile înainte de data desfãºurãrii concursului.
La concursurile organizate pentru recrutarea funcþionarilor publici pot participa persoanele care îndeplinesc condiþiile prevãzute de lege.
Pentru a participa la concursurile organizate pentru intrarea în corpul funcþionarilor publici, candidaþii trebuie sã îndeplineascã condiþiile minime de vechime în specialitatea studiilor necesare exercitãrii funcþiei publice prevãzute în fiºa postului pentru care candideazã, astfel:

a) Minimum 7 ani pentru funcþiile publice din categoria înalþilor funcþionari publici cu posibilitatea reducerii acestei perioade în condiþiile legii;
b) Minimum 5 ani pentru funcþiile publice de conducere, cu excepþia funcþiilor publice de ºef birou, ºef serviciu, secretar al comunei, precum ºi a funcþiilor publice specifice asimilate acestora;
c) Minimum 2 ani pentru funcþiile publice de conducere de ºef birou, ºef serviciu, secretar al comunei, precum ºi a funcþiilor publice specifice asimilate acestora;
d) Minimum 5 ani pentru funcþiile publice de execuþie de grad profesional „superior”;
e) Minimum 3 ani pentru funcþiile publice de execuþie de grad profesional „principal”;
f) Minimum 1 ani ºi 8 luni, respectiv 6 luni, în funcþie de nivelul studiilor absolvite, pentru funcþiile publice de execuþie de grad profesional „asistent”.

Pentru a participa la concursurile organizate pentru recrutarea funcþionarilor publici debutanþi, candidaþii trebuie sã îndeplineascã condiþiile prevãzute de art.50 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcþionarilor publici, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare ºi anume:
• Sã aibã domiciliul în România ºi cetãþenia românã;
• Sã cunoascã limba românã, scris ºi vorbit;
• Sã aibã vârsta de minimum 18 ani împliniþi;
• Sã aibã capacitate deplinã de exerciþiu;
• Sã aibã o stare de sãnãtate corespunzãtoare funcþiei publice pentru care candideazã, atestatã pe baza unui examen medical de specialitate;
• Sã îndeplineascã condiþiile de studii prevãzute de lege pentru funcþia publicã;
• Sã nu fi fost condamnatã pentru sãvârºirea unei infracþiuni contra umanitãþii, contra statului sau contra autoritãþii, de serviciu sau în legãturã cu serviciul, care împiedicã înfãptuirea serviciului, de fals ori a unor fapte de corupþie sau a unei infracþiuni sãvârºite ci intenþie, care ar face-o incompatibilã cu exercitarea funcþiei publice, cu excepþia în care a intervenit reabilitarea.
• Sã nu fi fost destituitã dintr-o funcþie publicã în ultimii 7 ani;

Concursul constã în 3 etape, dupã cum urmeazã:
a) Selectarea dosarelor de înscriere
b) Proba scrisã
c) Interviu
În vederea participãrii la concurs, candidaþii depun la secreatriatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va conþine în mod obligatoriu:
a. Copia actutului de identitate;
b. Formularul de înscriere (cf anexei 1);
c. Copiile diplomelor de studii ºi al altor acte care atestã efectuarea unor specializãri;
d. Copia carnetului de muncã, sau dupã caz o adeverinþã care sã ateste vechimea în muncã ºi, dupã caz, în specialitate;
e. Cazierul juridic;
f. Adeverinþa care sã ateste starea de sãnãtate corespunzãtoare;
g. Copia fiºei de evaluare a performanþelor profesionale individuale sau, dupã caz recomandarea de la ultimul loc de muncã;
h. Declaraþia pe propria rãspundere sau adeverinþa care sã ateste cã nu a desfãºurat activitãþi de poliþie politicã;

Copiile dupã actele mai sus menþionate se prezintã însoþite de documentele originale, care se certificã pentru conformitate cu originalul de cãtre secretariatul comisiei de concurs din cadrul autoritãþii sau instituþiei publice organizatoare a concursului.
Pot susþine probele prevãzute la alin.(1) lit.b) ºi c) candidaþii ale cãror dosare de înscriere au fost selectate de cãtre comisia de concurs, în condiþiile prevãzute de lege.
Proba scrisã constã în redactarea unei lucrãri sau rezolvarea unor teste grilã în prezenþa comisiei de concurs.
Probele de concurs prevãzute la alin.(1) lit.b) ºi c) se noteazã cu puncte de la 1 la 100.
Promovarea fiecãrei probe se face ca urmare a obþinerii punctajului minim de 50 de puncte pentru fiecare dintre probele de la alin.b) ºi c). Punctajul final necesar pentru promovarea concursului este de minimum 100 de puncte ºi se obþine prin cumularea punctajului obþinut la fiecare dintre probele prevãzute la alin.b) ºi c).

Sunt declaraþi admiºi candidaþii care au promovat cele doua probe prevãzute la alin.b) ºi c). Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susþinerea interviului.
Candidaþii declaraþi admiºi sunt numiþi, în condiþiile legii, pe baza punctajului final obþinut, în funcþiile publice pentru care a candidat.
Intervalul cuprins între data numirii ca funcþionar public debutant, dupã promovarea concursului de intrare în corpul funcþionarilor publici ºi data numirii ca funcþionar public definitiv, este numit perioadã de stagiu ºi are ca obiect confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcþionarilor publici debutanþi în îndeplinirea atribuþiilor ºi responsabilitãþilor unei funcþii publice, formarea lor ca practicã, însuºirea specificului activitãþii autoritãþii sau instituþiei publice în cadrul cãreia îºi desfãºoarã activitatea, precum ºi exigenþelor administraþiei publice. « mai multe referate din Economie