Resursele administratiei publice - politica de personal

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Resursele administratiei publice - politica de personal

publica, dand posibilitate, in acelasi timp, prin caracterul sau public, realizarii unui control din partea cetatenilor asupra felului in care se face recrutarea personalului din administratia publica.
- concursul de dosar, care consta in verificarea - de catre o comisie stabilita ad-hoc - a activitatii candidatilor, asa cum aceasta rezulta din documentele prezentate in dosar.
- stabilirea unor probe in vederea verificarii cunostintelor si aptitudinilor candidatilor. Verificarea rezultatelor se face de catre o comisie de specialisti.

Modalitati de promovarea identificate in practica administrativa
- avansarea pe scara ierarhica - promovarea, in postul vacant, a unei persoane care lucreaza in cadrul acelei autoritati administrative sau chiar in compartimentul respectiv (recomandabila cu toate ca i s-ar putea reprosa ingustarea sferei din care se face selectia).
- pe baza examenului sau concursului - pentru persoanele din afara autoritatii administratiei publice in care a fost organizat concursul, aceasta este considerata ca o modalitate de recrutare.
- pe baza performantelor profesionale - performante la baza carora stau sistemele de apreciere care de multe ori sunt folosite drept referinta in primele doua forme de promovare.

Promovarea personalului din administratia publica
Constituie unul din instrumentele cele mai eficiente ce pot determina:
- stimularea atitudinii unui angajat;
- motivarea acestuia in vederea cresterii randamentului activitatii proprii;- cresterea eficientei de ansamblu a administratiei publice.
cine face aprecierea? si ce trebuie sa cuprinda aprecierea?
Daca in practica unor tari se poate intalni aprecierea exclusiva a sefului ierarhic superior, in altele aprecierea este facuta la propunerea « mai multe referate din Diverse