Relatia dintre climatul organizational si managementul resurselor umane

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.99

nivel: Facultate

Astfel, un climat pozitiv se concretizeaza in:
- buna integrare si interrelationare a indivizilor;
- libera exprimare a disponibilitatilor, resurselor membrilor grupurilor; colectivul se poate manifesta ca grup coeziv, unitar existand incredere mutuala la nivelul membrilor grupului, spirit de colegialitate, intrajutorare si colaborare, incredere reciproca intre grupuri si in inter[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Relatia dintre climatul organizational si managementul resurselor umane

Astfel, un climat pozitiv se concretizeaza in:
- buna integrare si interrelationare a indivizilor;
- libera exprimare a disponibilitatilor, resurselor membrilor grupurilor; colectivul se poate manifesta ca grup coeziv, unitar existand incredere mutuala la nivelul membrilor grupului, spirit de colegialitate, intrajutorare si colaborare, incredere reciproca intre grupuri si in interiorul grupurilor;

- buna functionare si relatii afective interpersonale care corespund unei satisfactii a membrilor fata de performantele grupului (element important al "spiritului de corp");
- buna functionare a relatiilor cu autoritatea formala, corespunzatoare unei increderi in sef sau sefi si absentei conflictelor prin rivalitatea de influente;
- increderea in accesibilitatea obiectivelor grupului, ceea ce corespunde unei imagini dinamizatoare a atingerii obiectivelor si deci, care da grupului un viitor.

Efectele succeselor repurtate se inscriu in acesti factori:
- increderea in mijloacele actuale ale grupului;
- cooperarea si spiritul de participare, care exprima implicarea personala in grupul de apartenenta devenit grup de referinta simultan, participarea la decizii este un aspect important;
- ambianta de buna dispozitie care face grupul un centru atractiv si care exprima satisfactia de apartenenta;

- maturitatea grupului cu capacitatea de reflectie a membrilor, ceea ce permite nu numai reflectia asupra obiectivelor si mijloacelor, a participarii la decizii, ci si de a rezista la zvonuri si fantasme colective.- atasamentul membrilor colectivului fata de institutie, in concordanta aspiratiilor individuale cu obiectivele si scopurile organizatiei; spirit de colegialitate, intrajutorare si colaborare, incredere reciproca intre grupuri si in interiorul grupurilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.