Planificarea resurselor umane

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.92

nivel: Facultate

Planificarea obiectivelor de personal cuprinde un ansamblu de activitati care faciliteaza obtinerea fortei de munca necesare sustinerii efortului de productie, al unei organizatii.
Ea se bazeaza pe o intensa activitate de analiza si previziune a ofertei si a cererii de munca la nivelul unei categorii de personal, a unui serviciu sau a organizatiei in intregul ei.

Aspecte car[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Planificarea resurselor umane

Planificarea obiectivelor de personal cuprinde un ansamblu de activitati care faciliteaza obtinerea fortei de munca necesare sustinerii efortului de productie, al unei organizatii.
Ea se bazeaza pe o intensa activitate de analiza si previziune a ofertei si a cererii de munca la nivelul unei categorii de personal, a unui serviciu sau a organizatiei in intregul ei.

Aspecte care preced planificarea resurselor umane
Inainte de a ne angaja in procesul de planificare, este necesar ca, in prealabil, sa avem acces la urmatoarele informatii de baza:
a) Cunoasterea obiectivelor si strategiilor organizatiei.
Aceste obiective si strategii privesc in general:
- extinderea sau restrangerea productiei bunurilor si serviciilor existente;
- diversificarea productiei;

- reorganizarea posibila a marilor functiuni din cadrul organizatiei;
- introducerea modificarilor in procedeele si metodele de productie;
- cresterea rentabilitatii.
b) Cunoasterea profilului posturilor de munca.
c) Cunoasterea caracteristicilor fortei de munca utilizate in prezent:
- informatii generale privind efectivele: nume, varsta, sex, post ocupat in prezent, cetatenie, limbi vorbite si scrise;
- formatie academica completa si formatie (pregatire) dobandita in perioada de lucru;
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.