Obiectivele intreprinderii

3x puncte

categorie: Economie

nota: 10.00

nivel: Liceu

1. Obtinerea de profit
Obtinerea de profit trebuie sa fie concordanta cu prevederile strategice ale firmei, pe termen lung, nu sa devina un scop in sine. Preturile si tarifele prea mari pot influenta negativ cererea, pot avea ca efect pierderea clientelei si, uneori, desfasurarea unei activitati la imtamplare.

2. Adaptarea permanenta la evolutia mediului
Componentele [...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Obiectivele intreprinderii

1. Obtinerea de profit
Obtinerea de profit trebuie sa fie concordanta cu prevederile strategice ale firmei, pe termen lung, nu sa devina un scop in sine. Preturile si tarifele prea mari pot influenta negativ cererea, pot avea ca efect pierderea clientelei si, uneori, desfasurarea unei activitati la imtamplare.

2. Adaptarea permanenta la evolutia mediului
Componentele esentiale ale mediului (beneficiarii prestatiilor, furnizorii de marfuri, prestatorii de servicii bancare, furnizorii de forta de munca si concurentii) in relatie cu intreprinderea de servicii formeaza piete specifice: piata bunurilor si serviciilor, piata financiar-bancara, piata capitalurilor si piata fortei de munca.

In cazul intreprinderii de turism, piata serviciilor, piata bancara si cea a fortei de munca sunt marcate de o puternica sezonalitate.Printr-o viziune de marketing, deci prin permanenta investigare a mediului si conectarea intreprinderii la dinamica acestuia (ca micromediu sau macromediu) riscul nerealizarii profitului se diminueaza.

3. Asigurarea climatului intern al intreprinderii de servicii
In general, intreprinderea, deci si intreprinderea de servicii dispune de un mare numar de factori interni, care trebuiesc sincronizati cantitativ, calitativ si organizatoric.In ansamblul factorilor financiari, comerciali, de productie, aprovizionare si a rezultatelor cercetarii fundamentale sau aplicative, oamenii sunt cei mai importanti, ei punand in miscare intregul ansamblu. De gradul de coeziune intre acesti factori umani (conducerea firmei, cadrele specializate, patronul, lucratorii), depinde insasi reusita activitatii intreprinderii.

Asigurarea unui climat intern al intreprinderii favorabil realizarii unor performante inalte depinde, in acelasi timp, si de: calitatea resurselor umane, metodele de organizare si conducere, politica salariala si cea sociala. In acest sens, sunt necesare respectarea urmatoarelor cerinte:
1) asigurarea unor conditii normale de munca, pentru fiecare compartiment corespunzator sarcinilor pe care le are de indeplinit;
2) organizarea corespunzatoare, rationala, pe ansamblu si pe compartimente a intreprinderii, potrivit fluxurilor de producere a bunurilor si serviciilor;

3) politica salariala si cea sociala trebuie sa asigure in permanenta:
-un echilibru intre rezultatele activitatii si nivelul salariilor, in limitele eficientei economice a intreprinderii;
-elaborarea si practicarea unor criterii interne clare, care sa asigure niveluri individuale de salarizare, corespunzator sarcinilor si realizarilor fiecarui lucrator in parte;
-adaptarea permanenta a sistemului de salarizare la conditiile concrete ale firmei, in evolutia acestora.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.