Managementul resurselor umane ppt

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Facultate

Resursa umana - capitalul uman cel mai de pret al organizatiei.Managementul resurselor umane sta la baza performantelor organizationale;Resursele umane au:latura calitativa (nivelul de calificare, de perfectiune spirituala etc.); latura cantitativa (numarul celor apti de munca).

Reguli de stimulare a creativitatii umane:
realizarea unei comunicari directe manageri si subalte[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane ppt

Resursa umana - capitalul uman cel mai de pret al organizatiei.Managementul resurselor umane sta la baza performantelor organizationale;Resursele umane au:latura calitativa (nivelul de calificare, de perfectiune spirituala etc.); latura cantitativa (numarul celor apti de munca).

Reguli de stimulare a creativitatii umane:
realizarea unei comunicari directe manageri si subalterni;
reactia rapida si implementarea noilor idei de catre manageri;
asigurarea facilitatilor pentru munca independenta a creatorilor;
grad ridicat de toleranta fata de esecurile creatorilor;
incurajarea celor predispusi (cu inclinatii) spre creatii;
instaurarea ambiantei favorabile creatiei;
acceptarea oricarei " ciudatenii";
motivarea materiala a creatorilor de valori

Politica organizatiei - ansamblu de reguli, atitudini si conditii menite sa focalizeze eforturile salariatilor in scopul indeplinirii misiunilor si obiectivelor (organizatiei).

Cerinte ale politicii in domeniul resurselor umane:
integrarea managementului resurselor umane in managementul general al organizatiei;asigurarea si implementarea unui climat angajant;
recunoasterea publica si motivarea salariatilor care au obtinut rezultate performante;stimularea vointei si dorintei fiecarui salariat pentru imbunatatirea propriei activitati;antrenarea in masa a salariatilor la procesul decizional;aplicarea unui management participativ;instituirea unor reguli precise de optimizare a comunicarii in intreaga organizatie.

Politica sanselor egale - acordarea sanselor, in egala masura, tuturor salariatilor; Politica de integrare organizationala - implementarea programelor de perfectionare profesionala a salariatilor, de adaptare la noile conditii de munca cerute de specificul postului ocupat;Politica paternalista - organizatia se implica in protectia sociala a salariatilor prin prevenirea somajului, identificarea de noi locuri de munca, recalificari profesionale etc.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.