Managementul resurselor umane din firmele

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurselor umane din firmele

Dezvoltarea economiei si a tehnicii, transformarea rapida a mediului social al organizatiilor, cresterea responsabilitatii sociale si a mobilitatii resurselor umane, schimbarea psihologiei industriale reprezinta aspecte semnificative care evidentiaza importanta resurselor umane pentru o organizatie.

In contextul globalizarii si mondializarii pietelor, au loc continue schimbari semnificative ale mediului de afaceri, cu influente asupra conducerii organizatiilor si determinand mutatii in calificarea resurselor umane si in managementul acestora. Pe de alta parte, progresul rapid al stiintei si tehnicii contemporane, amplificarea cunostintelor in toate domeniile de activitate sunt factori de presiune pentru schimbari in organizarea structurala a firmelor si in managementul acestora, in structura si calitatea resurselor umane, precum si in managementul acestor resurse.

Toate aceste schimbari afecteaza si economia tarii noastre. In ce priveste firmele romanesti, odata cu integrarea economiei romanesti in economia Uniunii Europene, atat numarul cat si calitatea resurselor umane vor capata noi dimensiuni, greu de apreciat in momentul de fata. Vor fi necesare metode noi de abordare a problematicii resurselor umane care sa permita adaptarea lor la schimbarile din mediul ambiant si din organizatii.

2. Tendinte in managementul resurselor umane pe plan mondial
Printre numeroasele transformari ce au afectat salariatii din tarile dezvoltate, la sfarsitul secolului XX, se numara urmatoarele trei (GAZIER 2003):In primul rand salariatii sunt mai bine instruiti, fie ca e vorba de nivelul formarii initiale, de experienta acumulata sau de completarile aduse de formarea continua. Fara a putea spune cu certitudine ca eficacitatea economica a acestor tari deriva din aceste progrese, realitatea ne arata, totusi, ca intreprinderile cele mai performante au forta de munca cea mai bine pregatita.

A doua transformare consta in faptul ca printre salariati se numara din ce in ce mai multe femei. In prezent, numarul tot mai mare al femeilor salariate se datoreaza calificarii crescande a acestora. In Franta, de exemplu, se tinde spre adoptarea modelului scandinav unde procentul femeilor salariate este aproape egal cu cel al barbatilor. Totusi, in anumite tari femeile lucreaza cu jumatate de norma sau sunt casnice, deschizandu-li-se putine perspective de salarizare si inca si mai putine de promovare. « mai multe referate din Management