Managementul resurse umane grile

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

2.Managerii impart resursa umana din cadrul organizatiei in : adecvata si
inadecvata, potrivit criteriului:
a.competentei resursei umane;
b.planificarii resursei umane;
c.productivitatii muncii;
d.antrenarii resursei umane.

3.Reprezinta necesarul de personal suplimentar de care organizatia trebuie sa tina
cont datorita presiunilor exer[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul resurse umane grile

2.Managerii impart resursa umana din cadrul organizatiei in : adecvata si
inadecvata, potrivit criteriului:
a.competentei resursei umane;
b.planificarii resursei umane;
c.productivitatii muncii;
d.antrenarii resursei umane.

3.Reprezinta necesarul de personal suplimentar de care organizatia trebuie sa tina
cont datorita presiunilor exercitate de factorii suplimentari (sindicate, tehnologii, etc):
a.necesarul brut de forta de munca;
b.necesarul net de forta de munca;
c.necesarul total de forta de munc 18118q169s a;
d.necesarul partial de forta de munca.

4.Urmatoarea formula :numarul de angajati plecati cu o vechime >1an x 100, se refera la:numarul de persoane angajate in urma cu an
a.indicele de stabilitate al fortei de munca;
b.personalul necesar la un moment dat, intr-o organizatie;
c.rata anuala a fluctuatiei;
d.personalul total existent intr-un an, intr-o organizatie.

5.Un grup de angajati potentiali care poseda competentele si cunostintele cerute de organizatie la un moment dat, defineste:
a.piata interna a fortei de munca;
b.piata externa a fortei de munca;
c.piata existenta a fortei de munca;
d.piata fortei de munca.

6.Componenta primara a structurii organizatiei este:
a.functia;
b.functiunea;
c.postul;
d.atributia.

7.Nu este avantaj al analizei posturilor pentru manageri :
a.evidentiaza si clarifica posturile pentru care se cauta noi angajati;
b.furnizeaza fise de post care pot asigura argumente esentiale pentru cei care conduc interviurile de selectie;
c.ofera posibilitatea de a participa la stabilirea propriilor obiective pe termen scurt si mediu;
d.furnizeaza materialul elementar in functie de care se face evaluarea performantelor.

8. Cate directii de analiza exista in evaluarea ofertei fortei de munca:
a.2
b.1
c.4
d.6.

9. In vederea planificarii resurselor umane nu reprezinta factor de influenta:
a.concurenta in randul fortei de munca
b.nivelul activitatii economice
c.vechile tehnologii
d.schimbarile demografice.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.