Management comparat

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.85

nivel: Facultate

Metoda rotatiei posturilor, ca modalitate principala de pregatire a personalului din intreprinderile japoneze, prezinta numeroase avantaje:
a) cunoasterea temeinica si cuprinzatoare a intreprinderii;
b) constituirea rezervei de cadre de conducere generaliste, cu o bogata experienta si larga perspectiva;
c) dezvoltarea relatiilor de prietenie in cadrul intrepri[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Management comparat

Metoda rotatiei posturilor, ca modalitate principala de pregatire a personalului din intreprinderile japoneze, prezinta numeroase avantaje:
a) cunoasterea temeinica si cuprinzatoare a intreprinderii;
b) constituirea rezervei de cadre de conducere generaliste, cu o bogata experienta si larga perspectiva;
c) dezvoltarea relatiilor de prietenie in cadrul intreprinderii, consolidarea grupurilor de lucru;

d) pregatirea personalului este orientata spre specializare;
e) extinderea actiunilor de experimentare a calitatilor personalului, ca baza a procesului de rotatie si promovare a salariatilor intreprinderii.
Care din variantele prezentate nu constituie un avantaj al metodei de rotatie a posturilor?
4. Principalele criterii ce trebuie indeplinite de statele candidate in vederea aderarii la Uniunea Europeana sunt urmatoarele:
Esenta managementului european este data de:

a) abordarea mediului afacerilor din Europa;
b) definirea misiunilor si strategiilor firmei care sa depaAZseasca granitele unei tari;
c) crearea unei identitati a organizatilor bazate pe valori economice si sociale prin promovarea comunicarii;
d) transferul european de know - how managerial pe fondul varietatii contactelor cu angajatii din filialele existente in zona unor culturi diferite de cea in care s-a nascut si evolueaza organizatia umana;

e) politicile de dezvoltare a intreprinderilor mici si mijlocii in cadrul tarilor membre ale Uniunii Europene.
Care este definitia esentei managementului european?
6. Etica managementului european evalueaza:
a) comportarea firmei in intregul ei si a managerilor atat in raport cu mediul extern al firmei, cat si in raport cu mediul intern;
b) comportarea firmei in intregul ei si a managerilor in raport cu mediul extern al firmei;

c) comportarea firmei in intregul ei si a managerilor in raport cu mediul intern al firmei;
d) accesul liber la serviciile sociale;
e) extinderea bazei legale pentru dialogul social, astfel ca societatea civila sa accepte principalele orientari de politica sociala.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.