Legea privind salarizarea

3x puncte

categorie: Contabilitate

nota: 9.70

nivel: Facultate

Art.2. - Dispozitiile prezentei legi se aplica:
a) personalului din autoritati si institutii publice - respectiv Parlamentul,Administratia Prezidentiala, Autoritatea judecatoreasca, Guvernul, ministerele,celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, alte autoritati
publice, autoritati administrative autonome, precum si institutiile din subordinea acestora - fi[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Legea privind salarizarea

Art.2. - Dispozitiile prezentei legi se aplica:
a) personalului din autoritati si institutii publice - respectiv Parlamentul,Administratia Prezidentiala, Autoritatea judecatoreasca, Guvernul, ministerele,celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, alte autoritati
publice, autoritati administrative autonome, precum si institutiile din subordinea acestora - finantate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;

b) personalului din autoritati si institutii publice finantate din venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri
proprii.(2) Dispozitiile prezentei legi nu se aplica Bancii Nationale a Romaniei, Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supravegere a Asigurarilor si Comisiei de Supravegere a Sistemului Pensiilor Private

(3) Intra in categoria personalului din sectorul bugetar, personalul incadrat pe baza contractului individual de munca, personalul care ocupa functii de demnitate publica si asimilat acestuia, precum si personalul care beneficiaza de statute speciale, inclusiv functionarii publici.

Art.3. - Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baza urmatoarele principii:
a) caracterul unitar, in sensul ca reglementeaza salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, si prin luarea in considerare a drepturilor de natura salariala stabilite prin acte normative speciale in sistemul de salarizare reglementat de
prezenta lege;

b) suprematia legii, in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc numai prin norme juridice de forta legii;
c) luarea in considerare a sporurilor, adaosurilor salariale, majorarilor, indemnizatiilor cu caracter general sau special, precum si a altor drepturi de natura salariala recunoscute sau stabilite, pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi, prin hotarari judecatoresti, prin acte de negociere colectiva, precum si prin alte modalitati,
acestea regasindu-se la un nivel acceptat potrivit principiilor prezentei legi in salariul brut sau dupa caz, in salariul de baza, in solda functiei de baza sau in indemnizatia lunara de incadrare;

d) echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala pe baza principiilor si normelor unitare privind stabilirea si acordarea salariului si a celorlalte drepturi de natura salariala ale personalului din sectorul bugetar;
e) sustenabilitate financiara, prin stabilirea de majorari salariale in baza legilor speciale anuale, astfel incat, ponderea in produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar sa se reduca progresiv la un nivel sustenabil.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Contabilitate

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.