Impactul diferentelor culturale

1x punct

categorie: Psihologie

nota: 10.00

nivel: Facultate

De cele mai multe ori, insa, este imposbil de demarcate teritoriul guvernat de valorile personale de cel aflat sub semnul valorilor organizationale, iar manifestarea celor doua seturi de valori devine un joc al imprejurarilor si al scopurilor pe care ni le propunem. Influenta reciproca exercitata in dihotomia valori individuale-valori organizationale este o problem ce suscita un interes constant s[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Impactul diferentelor culturale

De cele mai multe ori, insa, este imposbil de demarcate teritoriul guvernat de valorile personale de cel aflat sub semnul valorilor organizationale, iar manifestarea celor doua seturi de valori devine un joc al imprejurarilor si al scopurilor pe care ni le propunem. Influenta reciproca exercitata in dihotomia valori individuale-valori organizationale este o problem ce suscita un interes constant si departe de a fi epuizat, iar conceptul de sinergie pare a fi raspunsul si in aceasta situatie: daca valorile individuale ale membrilor ce compun organizatia si valorile promovate de aceasta nu sunt compatibile si complementare, este imposibila atingerea performantei organizationale concomitent cu satisfactia profesionala si personala a angajatilor.

Daca remarcam ca ambele componente sunt absolut necesare atingerii si mentinerii fiecareia dintre ele, atunci ajungem la concluzia ca raportul dintre ele este pe cat de dificil de stabilit, pe atat de esential pentru intelegerea relatiei dintre personalitate si cultura.Desi necesitatea demersurilor interculturale este, in mod evident, legata de globalizare si internationalizarea afacerilor, fenomenele asociate acestora par a fi un izvor nesfarsit de dezbatere. Dificultatile de comunicare dintre culturi, socul cultural si adaptarea la o alta cultura, esecurile comerciale si frustrarile personale derivate din acestea sunt doar cateva exemple de provocari ce insotesc
organizatiile, fie ele publice sau private, in drumul lor spre performanta.

O corporatie multinationala, de pilda, inseamna mult mai mult decat niste unitati de productie ce functioneaza in mai mult regiuni ale aceleiasi tari sau in mai multe tari.Indiferent de domeniul de activitate al unei organizatii, este limpede ca mediul cultural diferit in care aceasta opereaza (cu alte cuvinte, mediul extern),
precum si diversitatea culturala a angajatilor (altfel spus, mediul intern) joaca un rol decisiv asupra bunului mers al afacerii. Dupa cum subliniaza Miroshnik (2002), cultura indeplineste cinci functii principale:

- permite comunicarea dintre indivizi prin intermediul unei limbi
cunoscute si impartasite de acestia;
- face posibila anticiparea modului in care cei din jur raspund la
actiunile indivizilor;
- ofera standarde pentru a distinge intre bun/rau, urat/frumos,
moral/imoral, tragic/amuzant, sigur/periculos etc;
- furnizeaza cunostintele si aptitudinile necesare supravietuirii si
convietuirii intr-un anumit mediu social;
- permite identificarea indivizilor provenind din aceeasi cultura si
includerea propriei persoane intr-un grup cu preocupari si preferinte
asemanatoare.

In plus, trebuie admis faptul ca fiecare individ si grup (indiferent de
criteriile pe care acesta este constituit: profesie, educatie, sex, caracteristici demografice, religie etc.) sunt purtatorii propriilor valori, aptitudini siconvingeri, se deschide calea catre identificarea metodelor si instrumentelor menite a pune aceste valori, aptitudini si convingeri in slujba crearii si pastrarii avantajului concurential al intreprinderii. Aici intervine rolul decisiv al factorilor
de conducere care, prin calitati personale si tehnici manageriale adecvate,trebuie sa realizeze acest lucru. Dupa cum remarca Miroshnik (2002), "un management eficient modern trebuie sa fie transcultural: orice forma de management transcultural incepe cu efortul de a recunoaste diversitatea culturala fara a o judeca" (p. 524).
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Psihologie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.