Impactul culturii asupra managementului international

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.89

nivel: Facultate

Deoarece in lume exista diferente culturale intelegerea impactului culturii asupra comportamentului este deosebit de importanta pentru studiul managementului international. Cultura poate influenta atitudinea manageriala, ideologia manageriala si chiar relatia dintre intreprinderi si guvern.

Poate ca cel mai important lucru este influenta culturii asupra modului cum gandesc si se [...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Impactul culturii asupra managementului international

Deoarece in lume exista diferente culturale intelegerea impactului culturii asupra comportamentului este deosebit de importanta pentru studiul managementului international. Cultura poate influenta atitudinea manageriala, ideologia manageriala si chiar relatia dintre intreprinderi si guvern.

Poate ca cel mai important lucru este influenta culturii asupra modului cum gandesc si se comporta oamenii.
In termeni generali, impactul culturii asupra managementului international este reflectat de credintele si comportamentul oamenilor.
Iata cateva dintre modalitatile in care cultura si societatea pot influenta direct abordarile manageriale:

- Luarea centralizata/descentralizata a deciziilor. In unele culturi toate deciziile importante sunt luate la nivelul managerilor superiori; in altele, aceste decizii se iau si de catre managerii de la nivel mediu si inferior.
- Siguranta/risc. In unele societati managerii sunt aversivi fata de risc si au mari dificultati in luarea deciziilor in conditii de incertitudine. In alte societati este incurajata luarea deciziilor in conditii de risc, iar deciziile in conditii de incertitudine sunt o obisnuinta.
- Rasplata individuala/colectiva. In unele tari persoanele care desfasoara o activitate remarcabila primesc o recompensa individuala. In altele, normele culturale solicita recompense de grup.

- Proceduri formale/informale. In unele societati majoritatea lucrurilor sunt realizate informal. In alte societati sunt instituite proceduri formale respectate in mod strict.
- Loialitate organizationala ridicata/scazuta. In unele societati oamenii se identifica intr-o foarte mare masura cu organizatiile sau patronul lor, in timp ce in altele oamenii se identifica cu grupurilor lor ocupationale.

- Cooperare/concurenta. Unele societati incurajeaza cooperarea intre oamenii, in timp ce altele incurajeaza competitia dintre acestia.
- Stabilitate/inovare. Cultura anumitor tari incurajeaza stabilitatea si rezistenta la schimbare; altele tari pun mare accent pe inovare si schimbare.Universul cultural este foarte variat. O lista unidimensionala a acestui univers cultural, prezentata alfabetic este redata in tabelul 1.1.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.