Functiunea de personal

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Functiunea de personal

Surse de recrutare externa: oficii de recrutare, referintele persoanelor de incredere, institutiile de invatamant, publicitatea din mas-media, bursele muncii. O modalitate de preselectie este CV. Recrutarea interna se efectueaza in baza programelor de perfectionare.
Selectia consta in depistarea persoanelor care corespund cel mai bine specificatiilor postului.

Instrumente de selectare sunt: testele ( de cunostinte, de inteligenta, de aptitudini, de personalitate);chestionarele(de personalitate, de interese, de valori); interviurile(individual sau panel); studiile de caz; referintele; centre de evaluare.
Retributia muncii presupune stabilirea formelor si sistemelor optime de remunerare a angajatilor pentru munca depusa.(salariul, suplimente si stimulente, diferite facilitati.)

Sanatatea si securitatea presupune activitatile legate problematica conditiilor de munca, sanatatii (fizice, psihice ), bolilor profesionale si protectia muncii angajatilor firmei.
Integrarea este procesul de acomodare a noului angajat la conditiile specifice activitatii firmei. Scopurile activitatii sunt de familiariza persoana noua cu firma, de a crea o atitudine favorabila a acestuia fata de organizatie si de obtine rezultatele efective de la el intr-un timp cat mai scurt. Modalitati de integrare sunt: mapa de intampinare unde se cuprind toate informatiile utile noilor angajati si desemnarea unui mentor. « mai multe referate din Management