Fisa postului manager resurse umane

3x puncte

categorie: Diverse

nota: 9.76

nivel: Facultate

Asigura angajarea, formarea si perfectionarea personalului necesar firmei Identifica/centralizeaza necesarul de personal din firma si urmareste incadrarea in limitele aprobate Asigura necesarul de personal prin recrutare interna si externa Negociaza contractele de angajare si urmareste respectarea clauzelor acestora Urmareste respectarea echitatii interne si externe si propune corectiile necesar[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Fisa postului manager resurse umane

Asigura angajarea, formarea si perfectionarea personalului necesar firmei Identifica/centralizeaza necesarul de personal din firma si urmareste incadrarea in limitele aprobate Asigura necesarul de personal prin recrutare interna si externa Negociaza contractele de angajare si urmareste respectarea clauzelor acestora Urmareste respectarea echitatii interne si externe si propune corectiile necesare
Urmareste orientarea si integrarea in organizatie a noilor angajati
Identifica nevoile de instruire ale personalului, in colaborare cu managementul

Elaboreaza programe de instruire si le implementeaza in colaborare cu managementul Monitorizeaza piata fortei de munca si a furnizorilor de servicii din domeniu Asigura legatura cu departamentul resurse umane din cadrul firmei-mama Asigura respectarea cadrului legal concomitent cu sustinerea intereselor firmei 2. Coordoneaza activitatea de remunerare a personalului firmei Asigura stabilirea drepturilor salariale si sociale ale angajatilor conform negocierii la angajare, legislatiei in vigoare si a normelor interne specifice firmei

Verifica si avizeaza documentele de personal cu referire la nivelurile salariale: state de plata, declaratii lunare catre institutiile de stat, adeverinte de salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor si al altor drepturi cu impact asupra remunerarii salariatilor Coordoneaza activitatea de re-evaluare salariala semestriala, pe baza propunerilor managementului si in corelatie cu indicatorii macro-economici

Urmareste asigurarea echitatii interne si externe printr-o politica adecvata de salarizare Elaboreaza si implementeaza programe de evaluare a personalului Elaboreaza sisteme specifice de evaluare a personalului Coordoneaza si monitorizeaza procesul de evaluare Centralizeaza rezultatele evaluarilor si le analizeaza in corelatie cu celelalte activitati ale departamentului Resurse Umane
Raporteaza rezultatele evaluarilor si inainteaza propuneri directiei generale
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Diverse

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.