Evaluarea performantelor la sucursala Arpechim Pitesti

7x puncte

categorie: Economie

nota: 10.00

nivel: Facultate

Performanta persoanei evaluate se situeaza in limitele superioare ale standardelor si ale performantelor realizate de ceilalti salariati.
Postul asigura o complexitate si o varietate ridicata a sarcinilor de munca, avand in vedere ca titularul postului executa activitati diverse, pe care conform scalei de evaluare cu pasi multipli le realizeaza cu profesionalism.
Anatomia postului ar[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Evaluarea performantelor la sucursala Arpechim Pitesti

Performanta persoanei evaluate se situeaza in limitele superioare ale standardelor si ale performantelor realizate de ceilalti salariati.
Postul asigura o complexitate si o varietate ridicata a sarcinilor de munca, avand in vedere ca titularul postului executa activitati diverse, pe care conform scalei de evaluare cu pasi multipli le realizeaza cu profesionalism.
Anatomia postului are un nivel acceptabil, in acelasi timp fiind necesara o incercare de crestere a responsabilitatilor postului prin implicare titularului in desfasurarea unor activitati aflate in momentul de fata in responsabilitatea superiorului direct.

O apreciere cat mai realista presupune in primul rand stabilirea cat mai adecvata a cerintelor postului in raport cu care se estimeaza calitatile angajatului, se impune o pregatire profesionala adecvata persoanelor care estimeaza nivelul calitatilor in raport de cerintele locului de munca.
Aprecierea muncitorilor, tehnicienilor si functionarilor se face de catre seful direct al acestora si se prezinta pentru evaluare sefului ierarhic care, dupa analiza documentelor prezentate si efectuarea unor observatii, o retransmite in forma finala sefului nemijlocit al salariatului.

in cadrul aprecierilor facute sunt urmarite: rezultatele obtinute in postul pe care il ocupa, orientarea profesionala, potentialul salariatului, perspectivele de dezvoltare profesionala.
Pentru cadrele de conducere, metodologia de apreciere are anumite elemente comune cu situatia prezentata, difera insa unele aspecte, tinand cont de specificul responsabilitatilor pe care le au si calitatile solicitate in acest sens.
Aprecierile facute asupra fiecarui salariat sunt cuprinse in "Fisa de apreciere a salariatului".
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.