Dreptul muncii - 4

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Dreptul muncii - 4

Potrivit art. 33 din Codul muncii, perioada in care angajatorul poate incadra in munca persoane cu perioada de proba, prin angajari succesive, este de maximum 12 luni. Pe cale de consecinta, angajarea succesiva, pe acelasi post, a mai multor persoane, pe perioade de proba, este admisa numai in limita a 12 luni. Dupa aceasta perioada, angajarea se va realiza fara perioada de proba.

E). Conform art. 31 alin. 3 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Asadar, avantajul includerii perioadei de proba - care are natura juridica a unei clauze legale de dezicere - este acela ca oricare dintre parti poate denunta contractul.

Pe aceasta cale, simplificata, contractul inceteaza, fara a fi necesar sa se motiveze si fara a se respecta un termen de preaviz. Ca urmare, de regula, partea eventual nemultumita de incetarea unilaterala a contractului nu se poate plange la instanta judecatoreasca.
O situatie aparte prevazuta de art. 31 alin. 5 din Codul muncii este cea a absolventilor institutiilor de invatamant superior care, daca se incadreaza in munca, primele 6 luni dupa debutul in profesie sunt considerate perioada de stagiu. La sfarsitul perioadei de stagiu angajatorul trebuie sa elibereze o adeverinta vizata de inspectoratul teritorial de munca.

In cazul functionarilor publici nu se parcurge o perioada de proba, ci o perioada de stagiu. Functionarul incadrat ca debutant parcurge un stagiu de 12 luni (pentru functionarii de executie din clasa I, 8 luni pentru clasa a II-a, 6 luni pentru clasa a III-a). Ulterior stagiului, daca au obtinut un rezultat corespunzator la evaluarea finala, pot fi incadrati ca functionari publici definitivi. « mai multe referate din Drept