Dreptul muncii - 11

5x puncte

categorie: Drept

nota: 9.98

nivel: Facultate

Conform art. 247 alin. 2 din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constand intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Chiar daca legea nu prevede in mod expres, s[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Dreptul muncii - 11

Conform art. 247 alin. 2 din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constand intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Chiar daca legea nu prevede in mod expres, salariatii raspund disciplinar si in cazul in care incalca normele de convietuire sociala in cadrul unitatii - daca faptele savarsite sunt in legatura cu munca si daca o asemenea modalitate de sanctionare disciplinara a fost prevazuta, ca atare, in regulamentul intern.

Referindu-se la o fapta in legatura cu munca, iar nu la fapte produse in timpul muncii/al executarii obligatiilor de serviciu, art. 247 alin. 2 permite ca, in anumite conditii, salariatul sa poata fi sanctionat si pentru fapte savarsite, cu vinovatie, in afara cadrului unitatii si chiar in timpul sau liber daca, prin ipoteza, faptele in cauza - aflandu-se in legatura cu munca - afecteaza imaginea, prestigiul, firma, produsele unitatii in cauza. Codul muncii nu enumera abaterile disciplinare. El defineste, conceptual, abaterea disciplinara, trasaturile sale - pe aceasta baza, analizandu-se concret o anumita fapta si constatandu-se daca reprezinta sau nu o astfel de abatere.

Conform art. 242 lit. f din Codul muncii, regulamentul intern trebuie sa cuprinda abaterile disciplinare (si sanctiunile aplicabile). Ele se cuprind in regulamentul intern numai daca raspund cerintei de a fi in legatura cu munca (in cadrul unitatii sau in afara acesteia). Enumerarea abaterilor disciplinare este utila, cu mentiunea ca incercarea de a le stabili pe toate, in mod exhaustiv, este dificil de realizat. Sanctiunile disciplinare la care se face referire in regulamentul intern:

- nu pot fi altele decat cele stabilite de lege si nici mai grave decat cele prevazute de lege;
- nu pot fi prescrise ca obligatorii pentru fiecare abatere sau pentru cate un grup de abateri deoarece, in acest fel, s-ar incalca indatorirea angajatorului de a efectua, in vederea aplicarii oricarei sanctiuni, o cercetare disciplinara prealabila.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Drept

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.