Disciplina muncii - Continutul disciplinei muncii

1x punct

categorie: Management

nota: 9.89

nivel: Facultate

Cunoasterea politicilor, a regulilor organizationale si a actiunilor disciplinare are rolul de a preveni incalcarea disciplinei.Caracterul preventiv al unor masuri disciplinare poate fi asigurat si prin actiunea directa a supervizorilor.In fig.13.1 este prezentat un sistem disciplinar, ca aplicabilitate la comportamentul angajatilor marginali sau neproductivi[11].

Se apreciaza ca c[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Disciplina muncii - Continutul disciplinei muncii

Cunoasterea politicilor, a regulilor organizationale si a actiunilor disciplinare are rolul de a preveni incalcarea disciplinei.Caracterul preventiv al unor masuri disciplinare poate fi asigurat si prin actiunea directa a supervizorilor.In fig.13.1 este prezentat un sistem disciplinar, ca aplicabilitate la comportamentul angajatilor marginali sau neproductivi[11].

Se apreciaza ca cea mai buna disciplina este "autodisciplina" si ca daca cei mai multi angajati inteleg ce li se cere, ei isi vor indeplini eficient responsabilitatile ce le revin.Totusi, in cadrul organizatiilor exista o asa-numita categorie a "angajatiilor marginali" care creeaza cele mai multe probleme.In masura in care patronul/managerul are esecuri cu unii angajati marginali, se pot produce efecte adverse.Printre problemele cauzate de angajatii marginali, pot fi mentionate: diminuarea prestigiului organizatiei ca urmare a prestatiei angajatilor marginali; absenteismul; intarzieri la program; diminuarea productivitatii muncii; alcoolismul etc.

Efectele defavorabile ale angajatilor marginali pot fi, in anumite situatii, deosebit de importante, putand estompa rezultatele unor grupuri intregi.De exemplu, un profesor incompetent, cu un comportament inadecvat sau corupt poate genera o anumita imagine asupra intregii facultati sau universitati.Efectele negative ale modului in care este perceput grupul din afara sa sunt cu atat mai puternice,cu cat "angajatul marginal" se afla pe o pozitie mai inalta in ierarhia organizatiei.

Disciplina muncii poate fi potrivita ca avand doua forme fundamentale: tehnologica si organizatorica.Disciplina tehnologica.Prin tehnologie se intelege totalitatea cunostintelor despre metodele si mijloacele de efectuare a operatiilor necesare realizarii produselor, lucrarilor si serviciilor.Insusirea unei tehnologii, prin procesul de pregatire in cadrul unei forme de scolarizare, reprezinta formarea profesionala.

Disciplina tehnologica presupune ca fiecare angajat, in timpul indeplinirii responsabilitatiilor proprii,sa respecte intocmai succesiunea si continutul operatiunilor prevazute de tehnologie.Respectarea disciplinei tehnologice se reflecta in realizarea procesului de producere a bunurilor, lucrarilor si serviciilor fara incidente si la un nivel ridicat din punct de vedere al randamentului tehnic.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.