Cultura organizationala

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Cultura organizationala

Exista numeroase definitii al culturii organizationale. Dupa Ovidiu Nicolescu si Ion Verboncu, cultura organizationala rezida in ansamblul valorilor, credintelor, aspiratiilor, asteptarilor si comportamentelor conturate in decursul timpului in fiecare organizatie, care predomina in cadrul sau si-i conditioneaza direct sau indirect functionalitatea si performantele.

Cultura organizational a este o parte intrinseca a abordarilor moderne privind managementul resurselor umane, dar, in acelasi timp, prin sfera sa de cuprindere si implicatiile sale, depaseste sfera stricta a managementului organizatiei. Practic toate procesele de firma, indiferent de natura lor - manageriala, economica, tehnica, juridica etc. - sunt influentate sensibil de cultura organizational a.
Profesorul olandez Geert Hofstede a adus o contributie majora in perceperea culturii organizationale.

In ultima sa carte, "Managementul structurilor multiculturale" aparuta la noi in 1996, a readus in discutie importanta si trasaturile culturii organizationaleDesi cultura organizationala incorporeaza si elemente cu caracter structural, definitorii sunt elementele umane intangibile in mod direct, dar cu o forta de influentare substantiala asupra tuturor activitatilor firmei. Cultura organizationala este o combinatie de elemente umane constiente si inconstiente, rationale si irationale, de grup si individuale intre care se deruleaza complexe interinfluentari.

In privinta raportului intre cultura organizationala si climatul organizational , unii autori considera ca cele doua se suprapun in totalitate, iar alti le considera absolut distincte.
In opinia autorilor Nicolescu - Verboncu, climatul organizational exprima starea de spirit a personalului, ce tinde sa prevaleze intr-o anumita perioada, reflectare atat a culturii organizationale, cat si a evolutiilor recente ale organizatiei, in special economice si manageriale. « mai multe referate din Management