Cultura organizationala

1x punct

categorie: Marketing

nota: 9.75

nivel: Facultate

1. colectie de convingeri si relatii organice, instinctive, de eroi sau personaje negative, realizari, interdictii sau porunci
2. set de credinte imbratisate de cea mai mare parte a personajului unei organizatii referitoare la felul cum trebuie sa se comporte angajatii in procesul muncii si la cele mai importante sarcini si scopuri pe care le-au realizat
3. credinte, valori si ipotez[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Cultura organizationala

1. colectie de convingeri si relatii organice, instinctive, de eroi sau personaje negative, realizari, interdictii sau porunci
2. set de credinte imbratisate de cea mai mare parte a personajului unei organizatii referitoare la felul cum trebuie sa se comporte angajatii in procesul muncii si la cele mai importante sarcini si scopuri pe care le-au realizat
3. credinte, valori si ipoteze imbratisate care exista intr-o organizatie

4. principiile sau postulatele de baza care au fost create, descoperite sau dezvoltate de un anumit grup invatatnd sa isi rezolve problemele de adaptare la mediul intern si extern
- cultura organizationala reprezinta cultura unei organizatii redata intr-un complex de credinte , asteptari si atitudini impartasite de catre membrii organizatiei respective
- literatura de specialitate abordeaza modelele de gandire, de simtire si de actiune ca programe mentale
- la baza acestor programe sta cultura
- cultura este de 2 feluri :

a) cultura primara insemnand in general civilizatie si rafinament
b) cultura secundara care include nu numai activitatile care rafineaza mintea ei si elementele curente de piata : mentinerea unei anumite distante fata de altii, ascunderea sentimentelor
- in literatura de specialitate cultura secundara se defineste ca fiind programarea colectiva a gandirii care distinge membrii unui grupde un alt grup

Elementele structurale ale culturii organizationale
1.simbolurile culturale care cuprind gesturi, fotografii, jargoane sau alte obiecte care au un inteles anume specific organizatieisi sunt cunoscute numai de catre cei implicati
2. eroii sunt persoane reale sau imaginare existente sau plecate din organizatie care poseda caracteristici de inalta valoare si sunt considerate modele de comportament pentru membrii organizatiei respective

3. normele organizatiei sunt reguli scrise sau nescrise care reglementeaza comportamentul angajatilor precizand asteptarile organizatiei de la membrii sai precum si sistemul de recunoastere a recompenselor si sanctiunilor
Normele :- formale- materializate in reglemantarile oficiale scrise
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Marketing

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.