Comportamentul organizational a lui Geert Hofstede

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.76

nivel: Facultate

Conform cu Hofstede, distanta fata de putere arata masura in care salariatii cu putere mai mica din institutiile si organizatiile unei tari (executantii) asteapta si accepta ca puterea sa fie inegal distribuita:

In cazul distantei mici fata de putere: copiii sunt tratati de parinti ca fiind egali, sunt educati pentru a deveni independenti cat mai repede; profesorul trateaza elevul c[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Comportamentul organizational a lui Geert Hofstede

Conform cu Hofstede, distanta fata de putere arata masura in care salariatii cu putere mai mica din institutiile si organizatiile unei tari (executantii) asteapta si accepta ca puterea sa fie inegal distribuita:

In cazul distantei mici fata de putere: copiii sunt tratati de parinti ca fiind egali, sunt educati pentru a deveni independenti cat mai repede; profesorul trateaza elevul ca fiindu-i egal, elevul adreseaza intrebari si critica profesorul; in cadrul organizational, seful aplica un management participativ, organigrama are un numar redus de nivel, iar salariile variaza moderat etc.

In cazul distantei mari fata de putere: parintele nu incurajeaza independenta copilului, pretinde supunere absoluta; relatia profesor - elev perpetueaza o anume inegalitate, elevul vorbeste doar cand este invitat, respecta totdeauna profesorul; in cadrul organizational, managerii se considera superiori executantilor, puterea este centralizata, sunt diferente foarte mari intre salarii etc.

Astfel, in societatile cu distanta redusa (mica) fata de putere: predomina ideea ca puterea trebuie sa fie legitima, ca ea este supusa judecatii majoritatii, ca inegalitatea este inevitabila, dar trebuie minimizata prin mijloace politice, ca toti indivizii sunt egali in fata legii, se prefera guvernele pluraliste, sistemul de taxe redistribuie veniturile, sindicatele sunt independente si neafiliate politic etc.

In societatile cu distanta mare fata de putere: puterea este privita ca factor esential, fie ca este sau nu legitima; se accepta ideea ca cei puternici trebuie sa dispuna de privilegii; veniturile sunt distribuite foarte inegal, iar sistemul de impozite protejeaza averile; guvernul este monopartid si tinde a controla sindicatele etc.In sinteza, din unghiul de abordare "politica si idei", extremele intervalului "mic - mare" de acceptare a inegalitatii in distributia puterii se prezinta in tabelul nr. 2.2.:
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT


TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.