Bazele teoretice si tehnologice ale evaluarii intreprinderii

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Bazele teoretice si tehnologice ale evaluarii intreprinderii

Diagnosticul resurselor umane-are in vedere furnizarea de informatii cu privire la resursele umane privind:
a)dinamica resurselor umane folosinduse ca indicatori: efectivul scripic si numarul mediu de personal stabilite in conformitate cu metodologia in vigoare.b)structura personalului in functie de anumite criterii:categoriile de personal in conformitate cu indicatorii din darile de seama(statistici), vechimea in intreprindere si in campul muncii,modalitatile de calificare,varsta,sex.

c)modul de utilizare a timpului de lucru respectiv gradul de folosire a timpului maxim disponibil,circulatia fortei de munca, gradul de conflictualitate: nr de greve,durata medie a grevei,gradul de importanta a grevei
e)eficienta utilizarii fortei de munca,se urmareste evolutia indicatorilor:productivitate anuala,productivitate zilnica si productivitate orara calculati pe baza cifrei de afaceri sau productia exercitiului.

In legatura cu conducerea intreprinderii
-se prezinta echipa de conducere indicandu-se prifesia ,functia,vechimea.
-se mentioneaza pozitia echipei de conducere fata de capitalui social al societatii comerciale.
Diagnosticul comercial are 2 componente:
1.Piata de desfacere, urmarindu-se evolutia vanzarilor pe total si principale grupe de produse precum si pe piete respectiv piata interna,externa.In caz de inflatie semnificativa vanzarile sunt exprimate in preturi curente ale perioadei si in preturi comparate.

2.Piata de aprovizionare in legatura cu care se mentioneaza principalii furnizori pe cat de resurse materiale,gradul de dependenta fata de anumiti furnizori.
3.Evolutia cotei de piata respectiv raportul dintre vanzarile proprii si vanzarile din sectorul respective.
4.Durata medie de folosire a surselor atrase care se stabileste ca raport al soldului mediu al contului de furnizori *360 si cifra de afaceri. « mai multe referate din Economie