Angajarea si salarizarea in lume

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.59

nivel: Facultate

Referat despre Angajarea si salarizarea in lume
Recrutarea si selectia
- Generalitati
- Pentru definirea postului este important sa se inceapa cu analiza postului,care sa includa:
- Obiectivul general al postului
- Sarcinile pe care ocupantul postului trebuie sa le indeplineasca
- Cui se subordoneaza ocupantul postului
- Cum se vor aprecia performa[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Angajarea si salarizarea in lume

Referat despre Angajarea si salarizarea in lume
Recrutarea si selectia
- Generalitati
- Pentru definirea postului este important sa se inceapa cu analiza postului,care sa includa:
- Obiectivul general al postului
- Sarcinile pe care ocupantul postului trebuie sa le indeplineasca
- Cui se subordoneaza ocupantul postului
- Cum se vor aprecia performantele ocupantului postului
- Cerinte privind competentele,cunostintele si aptitudinile ocupantului postului
- Responsabilitatile ocupantului postului
- Locul unde ocupantul postului se va integra pe deplin in organizatie
- Care va fi motivatia ocupantului postului
- Pregatirea de care are nevoie ocupantul postului

- Dupa terminarea analizei postului,se trece la descrierea postului,care este un document ce face descrierea scopului,indatoririlor si responsabilitatilor postului si poate include urmatoarele:
- Denumirea postului
- Obiectivul postului
- Responsabilitatile postului
- Autoritatea pe care o detine ocupantul postului
- Resursele pe care le are la dispozitie ocupantul postului
- Performantele pe care trebuie sa le indeplineasca ocupantul postului
- Orice alte circumstante relevante pentru postul respectiv
- Specificatia persoanei –este descrierea persoanei ideale care poate ocupa postul si poate fi integrata in organizatie.

Caracteristici identificabile:
- Cunostinte
- Inteligenta
- Aptitudini
- Experienta
- Calificari
- Varsta
- Caracteristici fizice
- Caracteristici de personalitate Recrutarea – surse
- Interne
- Publicitate externa
- Agentii particulare
- Centre de inscriere (somaj)
- Institutii de educatie si invatamant

- Scrisori si cereri de angajare nesolicitate Recrutarea si selectia – legislatia din Marea Britanie
- Equal Pay Act (1970)-obliga angajatorii sa ofere plata egala pentru aceeasi munca prestata de femei si barbati
- Sex Discrimination Act si Race Relation Act (1976) interzice discriminarea pe motive de sex si rasa
- Data Protection Act (1984) obliga la tinerea evidentei computerizate
- Employment Protection Act – acorda protectia drepturilor angajatilor Selectia
- Din numarul de candidati pentru post,este acum necesar sa se selecteze cel mai potrivit candidat
- Aplicatiile scrise sunt sursele de informatii uzuale pentru selectarea candidatilor potriviti in unele cazuri
- Totusi selectarea actuala se bazeaza pe o combinatie dintre:
- Interviu
- Rezultatele testarii unei sarcini specifice (prezentarea sarcinii)
- Unul sau mai multe teste psihologice(Psychometric Selection Tests)
- Teste de personalitate
- Teste de inteligenta
- Teste de aptitudini
- Teste de indemanare

- Dupa selectia unui candidat acestuia i se ofera un contract de angajare Angajarea se face printr-un contract care respecta formele de contract din dreptul comun si prin care partile se inteleg ca in schimbul muncii sa se plateasca o recompensa baneasca
- Angajatorul
- va plati salariul
- va avea grija de angajat
- se va comporta rezonabil fata de angajat
- va trata politicos angajatul
- Angajatul
- Va executa serviciul pentru care a fost angajat
- Se va supune instructiunilor (ordinelor) rezonabile si legale
- Va actiona si va fi de buna credinta fata de angajator
- Nu va impiedica pe angajator sa-si deruleze afacerea sa Angajatul care lucreaza mai mult de 16 ore pe saptamana este indreptatit legal:
- Sa fie angajat cu contract scris in care sa se specifice termenii angajarii.

- Sa aibe salariul inscris in contract.
- Sa aibe o notificare (preaviz) in cazul terminarii angajarii.
- Sa beneficieze de timp suficient pentru indeplinirea indatoririlor sale publice si sindicale.
- Sa beneficieze de compensatie in cazul in care este concediat din cauze economice, neimputabile angajatului.
- Sa beneficieze de plata in cazul imbolnavirii/spitalizarii.
- Sa i se plateasca salariul.
- In cazul in lauzei,sau gravidei sa aibe dreptul sa se reintoarca la postul de munca dupa ce perioadele de lauzie si/sau graviditate s-au terminat.
- Sa fie tratat fara discriminare.
- Sa lucreze intr-un mediu sigur,protejat.

Cazuri de terminare a angajrii:
- Cand munca angajatului nu mai este ceruta (reducerea posturilor,redundanta) cand afacerea cere reducerea fortei de munca (cauze economice)
- Noile tehnologii reduc postul sau schimba tipul muncii
- Cererea pentru produsul fabricat este in declin
- Planificarea reduce postul
- Afacerea devine neprofitabila
- Cand angajatul dovedeste comportament necorespunzator,incapacitate sau incompetenta
- Motive disciplinare:
- Slaba performanta
- Comportament necorespunzator:absenteism,ignorarea regulilor si politicii companiei
- Abateri grave: activitati penale-avarierea cu rea vointa a proprietatii companiei,cheltuieli frauduloase Motive legale de terminare a angajarii (concediere)
- Comportament necorespunzator
- Incapacitate
- Reducerea posturilor (cauza economica,redundanta)potrivit principiului LIFO - last in,first out
- Cand continuarea muncii ar fi o incalcare a legii (expirarea unor termene ale unor documente ce conditioneaza angajarea)
- Cand exista motive substantiale:refuzul angajatorului de a accepta schimbari ale indatoririlor angajatului sau in cazul conflictelor de personalitate.

1.4 Angajarea personalului in Germania Sindicatele si asociatiile patronale se organizeaza pe ramuri ale economiei Relatiile sindicate- patroni au la baza legea si contractele incheiate prin negocieri
- Exista mai multe niveluri de angajare si promovare pe post pentru managerii inferiori si managementul de mijloc.Cerintele de angajare sunt distribuite pe intervalul studii primare si liceu
- Titularii de posturi de manageri superiori sunt absolventi de universitati sau politehnica
- Absolventi ai universitatilor pe domenii de lunga durata
- Absolventi de doctorat sau masterat
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.