Analiza diagnostic a situatiei din punct de vedere al resurselor umane

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Analiza diagnostic a situatiei din punct de vedere al resurselor umane

In Romania datorita resurselor financiare insuficiente nu se fac investitii in pregatirea personalului, ceea ce conduce la desfasurarea unei activitati cu performante medii, uneori chiar scazute.
Strategia de personal orientata valoric:
- are in vedere respectarea intereselor, dorintelor sau aspiratiilor personalului, concomitent cu folosirea corespunzatoare a potentialului acestuia.

Deoarece aduce in prim plan necesitatile angajatilor, strategia de personal orientata valoric are avantajul ca acorda mai multa importanta resurselor umane.
In tara noastra nu este aplicata aceasta strategie de personal; datorita faptului ca managerii nu sunt interesati in a dialoga cu subordonatii, neputandu-se afla dorintele si aspiratiile acestora.
Strategia de personal orientata spre resurse presupune inversarea raportului scop-mijloace.

Realizarea acestui tip de strategie de personal necesita o modificarea de atitudine sau o schimbare de comportament a managerilor, care trebuie sa inteleaga ca strategia orientata spre aspectele financiare ale firmei nu se afla in contradictie cu strategia de personal orientata spre resurse.

De exemplu, reducerea investitiilor care poate determina o anumita reducerea de personal, nu exclude o calificare superioara a personalului, necesara printre altele, asigurarii sau imbunatatirii calitatii. Mai mult decat atat strategia de personal orientata spre resurse, spre mentinerea si dezvoltarea resurselor umane reprezinta, premisa realizarii de noi afaceri. « mai multe referate din Management