Utilizarea CPI (California psychological inventory )in domeniul resurselor umane

3x puncte

categorie: Psihologie

nota: 9.33

nivel: Facultate

In acest proces de rafinare s-a lucrat atat la scalele cat si la itemii chestionarului. Au fost introduse scale noi, s-a renuntat la anumite scale si au fost experimentate in mod constant scale suplimentare. De asemenea, au fost imbunatatite scalele existente, ceea ce s-a reflectat intro validitate din ce in ce mai crescuta si o fidelitate tot mai ridicata a acestor scale.

De aseme[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Utilizarea CPI (California psychological inventory )in domeniul resurselor umane

In acest proces de rafinare s-a lucrat atat la scalele cat si la itemii chestionarului. Au fost introduse scale noi, s-a renuntat la anumite scale si au fost experimentate in mod constant scale suplimentare. De asemenea, au fost imbunatatite scalele existente, ceea ce s-a reflectat intro validitate din ce in ce mai crescuta si o fidelitate tot mai ridicata a acestor scale.

De asemenea, au fost introdusi itemi noi, s-a renuntat la unii itemi si, de asemenea, unii itemi au fost reformulati pentru a tine CPI-ul in pas cu evolutiile culturale si cu presiunile legale si sociale facute asupra demersului de psihodiagnoza a personalitatii. Concomitent cu lucrul la scale suplimentare si la rafinarea tot mai mare a inventarului, au inceput sa apara studiile referitoare la el. La publicarea manualului pentru forma CPI-480, Gough (1957) mentiona un numar de 45 de studii care folosisera CPI-ul sau scalele sale, majoritatea facute chiar de el sau asociatii sai.

Manualul pentru editia de 480 de itemi a fost revizuit si republicat in 1960, 1964 si 1969 si fiecare republicare a enumerat tot mai multe astfel de studii, astfel incat in 1969 Gough a identificat peste 600 de studii cu sau despre CPI, iar Megargee (1972) mentioneaza existenta a peste 800 de studii. Evident ca avantul subsecvent al CPI a inflatat acest numar chiar mai mult. La ora actuala exista probabil in jur de 5-6000 de astfel de studii, si lista bibliografica ce contine doar cele mai importante dintre ele, compilata de autor, contine 2000 de astfel de studii insirate pe 72 de pagini.

CPI a fost numit in repetate randuri ca fiind cel mai bun inventar de personalitate. Inca de la crearea sa Kelly (1965), in Mental Measurements Yearbook l-a numit "probabil cel mai bun instrument de tipul sau". Kleinmutz (1967, p. 239) considera la acel moment ca CPI este "pe drumul de a deveni unul dintre cele mai bune, daca nu cel mai bun, instrument de masurare a personalitatii", iar Anastasi (1968, p. 448) il considera "unul dintre cele mai bune inventare de personalitate care exista ... de vreme ce dezvoltarea sa este de un inalt nivel tehnic si validarea sa a fost facuta printrun mare numar de cercetari extensive si instrumentul este in continuare supus unor imbunatatiri continue".

Hough (1988), efectuand un studiu metaanalitic in care a inclus 37 probe de diagnoza a personalitatii, l-a gasit ca fiind cel mai bun inventar de personalitate existent. Pana in anul 1990 au fost inregistrate traduceri si adaptari ale CPI-ului in 28 de limbi (s-au inclus aici si patru dialecte chineze).

Ideea fundamentala de psihodiagnoza a personalitatii pe care avea sa se bazeze instrumentul cunoscut astazi sub numele de California Psychological Inventory (CPI) a fost definitivata de Harrison Gough inca de la sfarsitul anilor 1940. Pana in 1950 fusesera dezvoltate doar doua din scalele actuale ale CPI, anume scala de capacitate de statut, Cs (Gough, 1948, 1949) si scala de toleranta, To (Gough, 1949).

De asemenea se mai aflau in lucru alte trei scale: scala de dominanta, Do, publicata ulterior de Gough, McClosky & Meehl (1951), scala de responsabilitate, Re, publicata ulterior tot de Gough, McClosky & Meehl (1952) si scala de socializare, So, publicata ulterior de Gough & Peterson (1952). Forma initiala a CPI, asamblata in 1951, a continut 548 de itemi.

Principalul punct slab al CPI si probabil singurul care ar putea fi indicat de cineva cu buna credinta, este faptul ca este un chestionar lung, majoritatea celorlalte inventare de personalitate consacrate (16PF, Eysenck, MBTI etc.) sunt semnificativ mai scurte, necesitand sub 30 de minute pentru completare. CPI-ul, chiar si dupa cunoasterea perfecta si completa a tuturor semnificatiilor scalelor, in interpretarea sa este un act psihologic de cea mai mare finete, interzis chiar si unui mare numar de psihologi.

Este necesara experienta si fler in interpretare, pe langa o formare indelungata si serioasa in psihodiagnostic. In domeniul selectiei de personal este binecunoscuta valoarea variabilelor de personalitate in calitate de predictori pentru eficienta diferentiata pe anumite posturi si totodata trebuie mentioat ca si avertisment de natura etica ce trebuie exprimat in acest context si care vizeaza cerinta de a nu discrimina subiectii folosind drept criteriu structura de personalitate, in mod similar cu cerinta de a nu discrimina subiectii folosind drept criteriu varsta sau sexul.

Acesta este unul dintre motivele principale pentru care psihologul evaluator va face mai degraba recomandari privind selectia decat sa ia decizii de selectie. In fond, selectia de personal este un demers prin care este identificata persoana care poate garanta o eficienta maxima pe un post sau intro activitate specifica iar la determinarea acestei eficiente contribuie variabile multiple, dintre care multe nu tin de personalitate, cum ar fi cunostintele, experienta, aptitudinile, motivatia, etc.

Reamintim faptul ca aceleasi rezultate pe plan profesional pot fi obtinute pe cai diferite de persoane cu structuri de personalitate diferite. Este important de mentionat si faptul ca CPI-ul poate fi util pentru selectia personalului cu functii manageriale sau cu functii executive ce presupun un nivel relativ inalt de responsabilitate si complexitate.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Psihologie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles