Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului

5x puncte

categorie: Drept

nota: 9.51

nivel: Facultate

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului
Suspendarea contractului individual de muncă
Suspendarea de drept încorporează situațiile cele mai numeroase și operează, indiferent de existența unei manifestări de voință a păților, în cazurile prevăzute de lege. Există situații în care salariatul se află, ca urmare a propriei voințe, în situația în care îi devin [...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului
Suspendarea contractului individual de muncă
Suspendarea de drept încorporează situațiile cele mai numeroase și operează, indiferent de existența unei manifestări de voință a păților, în cazurile prevăzute de lege. Există situații în care salariatul se află, ca urmare a propriei voințe, în situația în care îi devin aplicabile dispoziții legale prevăzând suspendarea contractului individual de muncă.

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului
Cazurile în care suspendarea operează de drept:concediul pentru incapacitate temporară de muncă (de boală) diferențiat astfel:
-durata de cel mult 180 de zile în interval de un an, începând cu prima zi de îmbolnăvire; începând cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi până la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale ( art.103 alin.1 și 2 din Legea nr.19/2000) pentru boli deosebit de grave durata poate fi mai mare (de regulă, până la 2 ani.);

Suspendarea contractului de munca prin act unilateral al patronului
-durata este de cel mult 90 de zile în cursul unui an calendaristic pentru cei încadrați cu contract de muncă pe durată determinată; în caz de accident de muncă sau boală profesională, urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză sau alte boli, durata concediului este egală cu durata incapacității temporare de muncă (art.104 alin.1 și 2 din Legea nr.19/2000);

-dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, medicul curant:
fie propune pensionarea de invaliditate
fie, în situații temeinic motivate, propune prelungirea concediului medical peste 180 zile (dar nu mai mult de 90 de zile).

În afara pensionării de invaliditate (ca ultimă soluție) sau a prelungirii concediului medical, medicul expert al asigurărilor sociale poate să decidă, după caz, trecerea temporară în altă muncă, reducerea programului de lucru, reluarea activității în aceeași profesie sau într-o altă profesie (art.105 din Legea nr.19/2000).
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Drept

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles