Scoli de management pe plan mondial

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.84

nivel: Facultate

Inginer american, promotor al curentelor de rationalizare a muncii in scopul intensificarii ei. In sistemul de salarizare "in acord", F. W.Taylor a introdus doua trepte de plata: o plata pentru piesele normate si o alta plata pentru piesele obtinute peste norma. Modul de calcul simplu a facut ca acest mod de salarizare sa se extinda rapid in multe intreprinderi.

Aceasta forma de sa[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Scoli de management pe plan mondial

Inginer american, promotor al curentelor de rationalizare a muncii in scopul intensificarii ei. In sistemul de salarizare "in acord", F. W.Taylor a introdus doua trepte de plata: o plata pentru piesele normate si o alta plata pentru piesele obtinute peste norma. Modul de calcul simplu a facut ca acest mod de salarizare sa se extinda rapid in multe intreprinderi.

Aceasta forma de salarizare, pe langa efectele benefice privind rationalizarea cheltuielilor cu salariile a avut efecte mult mai profunde asupra productivitatii muncii.
Idei deosebit de valoroase si actuale in materie de organizare se regasesc in lucrarile lui F.W.Taylor "Organizarea atelierelor" (1906), "Managementul atelierelor" (1913).

In anul 1911, F. W. Taylor a publicat "Principiile managementului stiintific", lucrare ce a devenit baza in abordarea stiintifica a managementului. In aceasta lucrare autorul considera ca principalul obiectiv al managementului consta in a asigura maximum de prosperitate pentru salariati. Inginer si geolog francez, a condus numeroase intreprinderi miniere, afirmandu-se ca principal exponent si promotor al miscarii europene de management al intreprinderilor.

Desi initial a fost adversarul lui F.W.Taylor, la Congresul de la Bruxelles din anul 1925 a declarat ca "cei care vor sa gaseasca vreo contradictie intre perceptele sale manageriale si cele tayloriste comite o eroare."H. Fayol descopera pentru prima data ca activitatile industriale desfasurate intr-o intreprindere se pot diviza in cateva grupe, precizand astfel functiunile unei intreprinderi: tehnica, comerciala, financiara, contabila, de securitate.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles