Satisfactia

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.87

nivel: Facultate

Relatia Motivatie - Satisfactie: trei puncte de vedere:
a. cele doua sunt fenomene distincte si independente, acest lucru rezultand din felul cum cele doua sunt definite: Gellerman, 1968, observa aceasta distinctie: Motivatia (Mo) = influenta care determina indivizii sa actioneze intr-o maniera sau alta altfel decat cand aceasta influenta n-ar exista, motivatia modifica balanta fortelo[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Satisfactia

Relatia Motivatie - Satisfactie: trei puncte de vedere:
a. cele doua sunt fenomene distincte si independente, acest lucru rezultand din felul cum cele doua sunt definite: Gellerman, 1968, observa aceasta distinctie: Motivatia (Mo) = influenta care determina indivizii sa actioneze intr-o maniera sau alta altfel decat cand aceasta influenta n-ar exista, motivatia modifica balanta fortelor ce influenteaza individul.

Satisfactia (Sa) se refera la evenimente ce dau nastere la usurare, placere ce poate fi descris, nu observat. Un factor de Sa face ca o persoana sa se simta bine, dar nu contribuie direct la modificarea comportamentului. Gellerman leaga Mo si Sa de stimulul exterior ce la produce => schema stimul- reactie. Se surprinde corect natura celor 2 fenomene: fenomene subiective, dar lasa sa se inteleaga ca doar Mo modifica comportamentul, nu si Sa. Mo-Sa = relatie unilaterala si anume dinspre Mo spre Sa. N. Wolf, 1970: Mo= impuls orientat spre obtinerea unei stari finale, iar Sa=starea finala.

relatia dinspre Sa spre Mo Aceasta relatie nu e directa, Sa influenteaza Mo prin valenta/atractivitatea an tipuri de recompense.
Fiecare din autorii citati pot fi plauzibili cu conditia sa puna m bine in evidenti relatia: starea de Sa/inSa = indicator al Mo. Starea de Sa echivaleaza cu un consum adecvat al Mo si invers, nerealizarea Mo duce la frustrare

factorii ce Sa sunt doar cei din prima categ, ei Mo, in timp ce factorii din a 2a categorie nu au nici un rol in producerea Sa => asigurarea lor suprima inSa, dar nu asigura automat o stare de Sa => numai cei din prima categ. sunt utiliz. ca factori de Mo.
Reprosuri: instrumentu de cercetare, validitatea lui (se baza doar pe studiul declaratiilor) => Herzberg a extins f. mult cercetarea, dar cu aceleasi concluzii
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles