Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca

3x puncte

categorie: Psihologie

nota: 6.62

nivel: Facultate

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Ca metodă de creștere a expectațiilor angajaților și astfel de creștere a motivației lor de a lucra bine sunt propuse :
- declararea clară a performantelor bune exacte ce vor duce la recompense .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
- instruirea unui sistem de apreciere a performanțelor [...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Ca metodă de creștere a expectațiilor angajaților și astfel de creștere a motivației lor de a lucra bine sunt propuse :
- declararea clară a performantelor bune exacte ce vor duce la recompense .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
- instruirea unui sistem de apreciere a performanțelor corect și obiectiv
- reompensele financiare ar trebui bazate pe un sistem de comisionare sau stimulente astfel încât salariul să reflecte direct efortul
Pentru dezvoltarea unui loc al controlului cât mai intern este recomandată o atenție deosebită asupra eficienței sistemului de plățî , care trebuie să răsplătească performanța buna ( Greenberg & Baron 1993 ),să fie cât de sensibil posibil la diferențele individului în comportament saă comunice condițiile răsplății cât mai clar și să antreneze indivizii pentru a le cunoaște (Organ & Bateman 1986 ).


Dată fiind importanța stării de echitate percedpută pentru motivație și pentu satisfacția individului e semnifivă identificare determinanților ei . Echitatea se referă la raportul dintre recompensele primite și efortul depus de individ în comparație cu recompensele și eforturile depuse de alții.

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Rezultatele acestei comparații implică anumite atitudini fată de superiori și față de colegi În consecință e posibil ca externii care au performanțe mai scăzute ca internii să fie mai preocupați de relațiile cu superiorul și colegii , internii e posibil să fie mai preocupați de munca în sine , având și sucese mai mari în muncă . Phares 1968 , ( în Tang Li Pung 1997 ) susține că internii fac mai multe eforturi pentru a controla mediul caută informația nouă mai activ o folosesec mai bine și sunt mai preocupați de ea decât de cerințele sociale ale situației decât externii .

Relatiile dintre locul de munca si satisfactia in munca
Se relevă astfel importanța studierii a relației dintre locul controlului și satisfacția în muncă. Smith și Kendal 1969 consideră că cele mai proeminente dimensiuni ale muncii,sunt :munca, salariul ,promovarea , colegii, superiorii.Referitor la salariu și promovare s-a arătat că cei cu locul controlului inter promovează mai repede și câștigă mai mulți bani (Greenberg și Baron 1981),Aceasta probabil datorită unei competențe mai mari .
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Psihologie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles