Relatia individ - organizatie

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.95

nivel: Liceu

munca creatoare pt fiecare angajat in partefacilitarea punerii in contact a persoanei cu motivatia sa intrinseca => aptitudinea de ase motiva pt munca datorita propriilor capacitati motivatia intrinseca se bazeaza pe curioazitatea intelectuala, dorinta de a intelege, nevoia de a cunoaste, dorinta de a evolua, de a deveni mai important (sa ajunga sa fie ceea CE isi doreste/CE ar dori sa fie), dori[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Relatia individ - organizatie

munca creatoare pt fiecare angajat in partefacilitarea punerii in contact a persoanei cu motivatia sa intrinseca => aptitudinea de ase motiva pt munca datorita propriilor capacitati motivatia intrinseca se bazeaza pe curioazitatea intelectuala, dorinta de a intelege, nevoia de a cunoaste, dorinta de a evolua, de a deveni mai important (sa ajunga sa fie ceea CE isi doreste/CE ar dori sa fie), dorinta de a da un sens vietii sale si de a-l si realiza => motivatia intrinseca se sprijina pe transformare/autotransformare si nu pe acumulare de experienta.
managerului ii revin urmatoarele sarcini:

sa creeze un sistem coerent (in serviciul oamenilor dar si al performantei)este greu de elaborat un sistem de salarizare perfect care sa contina numai efecte pozitive iar aplicarea unui astfel de sistem ar fi dificila datorita perceptiilor diferite ale oamenilor
solutia = utilizarea cat mai multor forme de salarizare esalonate in timp una si aceeasi forma de plata are efecte pozitive in an. conditii si ef. negative in alte conditii => manipularea sitemelor de plata in conformitate cu cat mai multi indicatori

argumente empirice = fapte de observatie => exista oameni care continua sa munceasca chiar daca au atins un nivel de viata foarte bun si exista oameni care prefera munci prost platite dar sigure argumente stiintifice: rezultatele obtinute la o serie de anchete => surprinderea acestor motivatii C: salariul exprima statutul individului, este un element de simbolistica sociala => nu el motiveaza cel mai bine. Stimulii de ordin materiali nu apar ca si motiv atunci cand sunt asigurati => alte forme motivationale sunt compensatorii.
Motivatia profesionala
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles