Relatia dintre climatul organizational si managementul resurselor umane

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.99

nivel: Facultate

Astfel, un climat pozitiv se concretizeaza in:
- buna integrare si interrelationare a indivizilor;
- libera exprimare a disponibilitatilor, resurselor membrilor grupurilor; colectivul se poate manifesta ca grup coeziv, unitar existand incredere mutuala la nivelul membrilor grupului, spirit de colegialitate, intrajutorare si colaborare, incredere reciproca intre grupuri si in inter[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Relatia dintre climatul organizational si managementul resurselor umane

Astfel, un climat pozitiv se concretizeaza in:
- buna integrare si interrelationare a indivizilor;
- libera exprimare a disponibilitatilor, resurselor membrilor grupurilor; colectivul se poate manifesta ca grup coeziv, unitar existand incredere mutuala la nivelul membrilor grupului, spirit de colegialitate, intrajutorare si colaborare, incredere reciproca intre grupuri si in interiorul grupurilor;

- buna functionare si relatii afective interpersonale care corespund unei satisfactii a membrilor fata de performantele grupului (element important al "spiritului de corp");
- buna functionare a relatiilor cu autoritatea formala, corespunzatoare unei increderi in sef sau sefi si absentei conflictelor prin rivalitatea de influente;
- increderea in accesibilitatea obiectivelor grupului, ceea ce corespunde unei imagini dinamizatoare a atingerii obiectivelor si deci, care da grupului un viitor.

Efectele succeselor repurtate se inscriu in acesti factori:
- increderea in mijloacele actuale ale grupului;
- cooperarea si spiritul de participare, care exprima implicarea personala in grupul de apartenenta devenit grup de referinta simultan, participarea la decizii este un aspect important;
- ambianta de buna dispozitie care face grupul un centru atractiv si care exprima satisfactia de apartenenta;

- maturitatea grupului cu capacitatea de reflectie a membrilor, ceea ce permite nu numai reflectia asupra obiectivelor si mijloacelor, a participarii la decizii, ci si de a rezista la zvonuri si fantasme colective.- atasamentul membrilor colectivului fata de institutie, in concordanta aspiratiilor individuale cu obiectivele si scopurile organizatiei; spirit de colegialitate, intrajutorare si colaborare, incredere reciproca intre grupuri si in interiorul grupurilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles