Recrutarea si selectarea personalului

3x puncte

categorie: Psihologie

nota: 9.60

nivel: Facultate

Astfel ca, recrutarea si selectia, sunt procese continue, deoarece orice firma deseori se confrunta, in oricare masura cu fluctuatia de personal, cu lipsa de personal calificat, cu aparitia noilor posturi datorite dinamicii organizationale. De aceea, pentru imbunatatirea metodelor de recrutare si selectie, aceste procese au nevoie de evaluarea eficientei acestora si de un feed-back eficient.
[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Recrutarea si selectarea personalului

Astfel ca, recrutarea si selectia, sunt procese continue, deoarece orice firma deseori se confrunta, in oricare masura cu fluctuatia de personal, cu lipsa de personal calificat, cu aparitia noilor posturi datorite dinamicii organizationale. De aceea, pentru imbunatatirea metodelor de recrutare si selectie, aceste procese au nevoie de evaluarea eficientei acestora si de un feed-back eficient.

Scopul lucrarii este de a cerceta literatura de specialitate privind recrutare si selectia angajatilor si utilizarea ei in organizatie. Analiza structurii si situatiei economico-financiare, totodata implimentarea recrutarii si selectiei angajatilor in cadrul organizatiei.Obiectivul cercetarii il constituie analiza asigurarii cu personal precum si evaluarea ei in cadrul organizatiilor autohtone.
Structura lucrarii este formata din trei capitole. Fiecarea capitol prezinta informatii minutioase a obiectului propus.

In capitolul I am facut referinta la recrutarea si selectia angajatilor ca notiuni teoretice, conceptul lor si detalierea fiecarui proces in parte. Pentru a realiza o recrutare si selectare a angajatilor adecvata sunt necesare si sursele de informare pentru care am facut referinte concrete. Am avut ca suport manualul "Aurel Manolescu, Managementul Resurselor Umane".

Capitolul II se refera la analiza structurii si nivelul economic-financiar in cadrul unei organizatii. Am fost realizata analiza in cadrul Societatii cu raspundere limitata, "Povestea", in baza unor surse de informare precum Alexandru Nederita, Vasile Bucur, Mihai Caraus, Contabilitatea financiara, Valentina Paladi, Natalia Tiriulinicov, Analiza rapoartelor financiare.In capitolul III am analizat eficientizarea precum si avantajele si dezavantajele proceselor de recrutare si selectie in intreprinderea "Povestea" si am propus modalitati de imbunatatire si implimentarea unor solutii pentru planificarea de personal eficienta.

In concluzie, pentru recrutarea si selectia personalului este necesar sa se realizeze cu prudenta si doar cu ajutorul unui cadru specializat. Principalul scop al acestor procese este de a determina cel mai inalt nivel calificativ la care se poate angaja un candidat la postul cuvenit. Fiecare din aceste procese indeplineste acest obiectiv propus, mai mult sau mai putin. De aceea si fiecare intreprindere isi alege candidatii la post in asa fel incit sa-si satisfaca cerintele propuse.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Psihologie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles