Recrutarea resurselor umane

5x puncte

categorie: Management

nota: 9.85

nivel: Facultate

Specialistii recomanda ca, in cazul in care organizatia intampina sau anticipeaza dificultati in procesul de recrutare sa elaboreze un studiu privind factorii care conduc la atragerea sau la indepartarea candidatilor; studiul trebuie sa evidentieze punctele tari si
punctele slabe ale organizatiei: reputatia locala sau nationala, nivelul salariilor si altor facilitati (participare la profit,[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Recrutarea resurselor umane

Specialistii recomanda ca, in cazul in care organizatia intampina sau anticipeaza dificultati in procesul de recrutare sa elaboreze un studiu privind factorii care conduc la atragerea sau la indepartarea candidatilor; studiul trebuie sa evidentieze punctele tari si
punctele slabe ale organizatiei: reputatia locala sau nationala, nivelul salariilor si altor facilitati (participare la profit, prime, plata concediilor, servicii sociale, conditii de munca
avantajoase, posibilitati de perfectionare, perspective de promovare).

Recrutarea poate constitui o relatie biunivoca pe termen lung intre organizatie si candidat (potential salariat); ca urmare, organizatia trebuie sa efectueze recrutarea in limitele unui parteneriat real, fara a se manifesta ca o entitate dominanta in raport cu potentialii
salariati. Comunicarea directa sau indirecta dintre recrutori si candidatii la posturile vacante ale organizatiei este benefica ambilor parteneri; chiar daca recrutarea nu conduce la selectie,
portofoliul de personal selectionabil se mareste, iar imaginea organizatiei ramane pozitiva.

Candidatii neselectionati pot beneficia de o noua oportunitate de angajare, la aceeasi firma, sau sunt orientati spre domenii in care competentele lor pot fi fructificate. Una din dificultatile recrutarii este aceea ca atat organizatia cat si candidatii la posturile vacante au tendinta de a-si prezenta numai valentele pozitive; o asemenea atitudine va conduce curand la o dezamagire reciproca, cu efecte negative pentru ambele parti. Organizatiile nu pot recunoaste cu usurinta ca au dificultati manageriale, functionale sau de
marketing; pe de alta parte, candidatii, somerii indeosebi, accepta cu greutate ca se afla in dificultate financiara, materiala sau sociala.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles