Recrutare, selectie, angajare

3x puncte

categorie: Economie

nota: 9.73

nivel: Facultate

aptitudini si calitati; (fiecare situatie de munca presupune anumite cerinte ce trebuie satisfacute: munca in conditii de stres, in ritm accelerat, in program de lucru inegal, cu perioade de varf si/sau cu perioade de stagnare, contacte cu publicul, comunicare cu colegii, supravegherea atenta, restrictii de protectia muncii; in aceste situatii se va tine seama de infatisarea fizica, manierele, tin[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Recrutare, selectie, angajare

aptitudini si calitati; (fiecare situatie de munca presupune anumite cerinte ce trebuie satisfacute: munca in conditii de stres, in ritm accelerat, in program de lucru inegal, cu perioade de varf si/sau cu perioade de stagnare, contacte cu publicul, comunicare cu colegii, supravegherea atenta, restrictii de protectia muncii; in aceste situatii se va tine seama de infatisarea fizica, manierele, tinuta, cultura generala, capacitatea de decizie, dexsteritatea, cunoasterea unei limbi straine);

motivare; (este bine sa existe o concordanta intre asteptarile candidatului si interesul sau fata de post pe de o parte si conditiile postului pe de alta parte; pentru unele posturi lipsa oportunitatilor de promovare sau monotonia muncii fac din salariu singura modalitate de motivare a angajatilor; alte posturi ofera insa ocazia manifestarii creativitatii si a dezvoltarii profesionale);

capacitatea de adaptare; (depinde de: abilitatile de comunicare, cunoasterea angajatilor firmei, oportunitatile din interiorul firmei de promovare sau transfer la alte locuri de munca). O alta modalitate de recrutare a angajatilor pentru situatii urgente o reprezinta urmatoarele:- candidaturile directe (cei ce prezinta din proprie initiativa, prin corespodenta, la sediul firmei, C.V., insotit de o scrisoare de intentie oferindu-si serviciile;

- referinte ale angajatilor, care sunt o sursa rapida de recrutare ieftina si agreata de candidati; agentii de plasare a fortei de munca;Dupa prelucrarea si compararea rezultatelor obtinute de candati la ocuparea posturilor, se decide asupra celor care au intrat in procesul de selectie pentru angajare. Se comunica verbal sau scris oferta de angajare. Fiecare dintre canditatii intervievati vor primi un raspuns motivat cu informarea asupra criteriilor care au stat la baza alegerii respectivilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles