Raportul juridic de munca

3x puncte

categorie: Drept

nota: 9.65

nivel: Facultate

Oamenii pot intra in raporturi juridice urmarind realizarea unor scopuri personale, sens in care isi exprima vointa (exemplu concludent este incheierea contractului de munca pentru satisfacerea intereselor economice, sociale, profesionale).

Trasatura proprie, fundamentala, caracteristica si determinanta a raportului de munca este constituita din relatia de subordonare existenta i[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Raportul juridic de munca

Oamenii pot intra in raporturi juridice urmarind realizarea unor scopuri personale, sens in care isi exprima vointa (exemplu concludent este incheierea contractului de munca pentru satisfacerea intereselor economice, sociale, profesionale).

Trasatura proprie, fundamentala, caracteristica si determinanta a raportului de munca este constituita din relatia de subordonare existenta intre subiectul acestui raport, in sensul ca persoana care presteaza munca este subordonata celuilalt subiect al raportului respectiv.

Acest tip de subordonare implica incadrarea in colectivul de munca al unei unitati determinate, intr-o anumita structura organizatorica. Subordonarea implica obligatia persoanei incadrate in munca de a respecta disciplina muncii dar si drepturi corelative.

Consecinta subordonarii, sub aspectul obiectului si continutului raportului juridic de munca, consta in aceea ca, in conditiile legii, cel care angajeaza, stabileste programul si locul de munca al persoanei incadrate avand, in acelasi timp, dreptul de a-i da indicatii, generale sau amanuntite, cu privire la modalitatiile realizarii sarcinilor de serviciu.

Salariatul nu poate refuza indeplinirea lor, chiar daca sub aspectul oportunitatii, eficientei economice, interesul serviciului, indicatiile nu ar reprezenta solutia optima ori ar fi gresite. In esenta, deci, subordonarea consta din dreptul exclusiv al unitatii de a organiza, in conditiile legii, munca persoanei fizice incadrate in colectivul ei.

Pe de alta parte, pentru a da un continut real al incadrarii intr-un colectiv de munca si principiul prevazut de Codul Muncii, trebuie admis, chiar in lipsa unui text de lege, ca raportul de munca presupune si desfasurarea unei activitati cu caracter de continuitate, in cadrul unui numar minim de ore pentru o perioada data de-a lungul unui interval de timp, dat fiind ca incadrarea in munca presupune prestarea acesteia in mod repetat.

In situatia in care s-ar presta munca ocazional, sub un anumit plafon minimal de timp, aceasta activitate nu ar putea constitui obiectul unui raport juridic de munca ci, exclusiv, al unui raport juridic civil, chiar daca din celelalte clauze contractuale ar reiesi ca sunt indeplinite restul trasaturilor proprii raportului juridic de munca(subordonare).

Lucrarea este structurata pe patru capitole astfel:
Capitolul I intitulat "Aspecte teoretice privind raporturile de munca" defineste notiunea de "raport juridic de munca", enumerand si explicand, totodata, caracterele si elementele de structura ale acestuia.

Capitolul II se margineste a prezenta subiectele raportului juridic de munca, tratand pe larg capacitatea juridica ce trebuie sa existe ca o conditie obligatorie atat in momentul incheierii raportului juridic de munca cat si pe parcursul executarii.
Capitolul III enumera drepturile si obligatiile angajatului si angajatorului si care reprezinta continutul raportului juridic de munca.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Drept

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles