Psihologia muncii

5x puncte

categorie: Economie

nota: 9.96

nivel: Facultate

Este vorba de factori interni care tin de persoana : aptitudini, motivatie, atitudini, interese, starea fizica, fiziologica, etc. precum si de factorii externi persoanei, care enumerati succint ar fi: conditiile fizice in care se desfasoara munca (temperatura, iluminat, conditii de umiditate, ventilatie etc.) mediul social al muncii, stilul de conducere, cultura organizationala, etc.

DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Psihologia muncii

Este vorba de factori interni care tin de persoana : aptitudini, motivatie, atitudini, interese, starea fizica, fiziologica, etc. precum si de factorii externi persoanei, care enumerati succint ar fi: conditiile fizice in care se desfasoara munca (temperatura, iluminat, conditii de umiditate, ventilatie etc.) mediul social al muncii, stilul de conducere, cultura organizationala, etc.

Unii autori, ca de exemplu reputatul psiholog Constantin Botez (1981 ) considera psihologia muncii ca fiind nu doar o disciplina aplicativa intre celelalte ramuri aplicative ale psihologiei, ci o disciplina cu un statut bine precizat care are in componenta 2 versanti. Este vorba de un versant teoretic, de cercetare fundamentala si de un altul cu caracter aplicativ. Din aceasta cauza, sustine psihologul citat, psihologia muncii n-ar putea fi totusi considerata doar o ramura aplicativa a psihologiei.

Alti autori considera dimpotriva ca psihologia muncii ar fi totusi o ramura aplicativa a psihologiei, asemenea psihologiei scolare, medicale etc.; Totusi aceasta disciplina are o deschidere cu totul deosebita fata de cercetarea fundamentala. Multe dintre castigurile pe care psihologia teoretica le-a inregistrat, mai ales in domeniul perceptiei, atentiei, vigilentei se datoreaza unor cercetari cu caracter fundamental, care s-au originat in psihologia muncii sau in orice caz in cadrul psihologiei aplicate.

De asemenea, este elocvent faptul ca in deceniul 6 al sec. trecut la unul din congresele internationale de psihologie dat fiind ca termenul de psihotehnica era depasit si amintea de anumite abuzuri in utilizarea testelor psihologice, s-a hotarat schimbarea termenului de psihotehnica - termen consacrat in perioada interbelica psihologiei muncii cu acela de psihologie aplicata.
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles