Provocarile si continutul managementului resurselor umane

7x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Facultate

Datorita evolutiei conceptiilor si a raporturilor de forte, finalitatea
sociala a activitatii organizatiilor este inteleasa si acceptata de tot mai multi conducatori, ceea ce a antrenat o schimbare majora cu privire la locul si rolul muncitorilor in sanul unei intreprinderi. Domeniul de activitate si tipul de preocupari ale serviciilor de personal s-au dezvoltat considerabil. Importanta fun[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Provocarile si continutul managementului resurselor umane

Datorita evolutiei conceptiilor si a raporturilor de forte, finalitatea
sociala a activitatii organizatiilor este inteleasa si acceptata de tot mai multi conducatori, ceea ce a antrenat o schimbare majora cu privire la locul si rolul muncitorilor in sanul unei intreprinderi. Domeniul de activitate si tipul de preocupari ale serviciilor de personal s-au dezvoltat considerabil. Importanta functiei a crescut, fapt care a antrenat schimbari inclusiv in denumirea responsabililor:

seful de personal a devenit, in cele mai multe cazuri, director de relatii sociale (in marile intreprinderi) si a fost subordonat direct directorului general, in acest context, politicile de
personal au cunoscut o evolutie importanta datorita: 1) schimbarilor tehnice care au antrenat transformari profunde in
organizarea muncii si in conduita oamenilor; 2) schimbarilor economice si sociale respectiv, evolutia nevoilor si exigentelor consumatorilor, ridicarea nivelului lor cultural si schimbari majore in modul lor de viata.

Toate acestea, impreuna Managementul resurselor umane
cu evolutia cadrului juridic si dezvoltarea sindicalismului, au
marcat puternic politicile sociale ale intreprinderilor;
3) schimbarilor sociologice intervenite in conceptia referitoare la
raporturile individ-munca. La dimensiunea fiziologica a omului -
singura de care, timp indelungat, se tinuse cont - s-au adaugat
recunoasterea apartenentei sociale si luarea in considerare a
motivatiilor personale, psihologice si intelectuale, pentru a obtine o
perspectiva mai larga a nevoilor omului la munca.

1.1 Mutatiile tehnice si MRU Evolutia procedurilor de gestiune a personalului si a relatiilor sociale a fost determinata, printre altele, si de mutatiile tehnologice, care s-au concretizate in:
a) Evolutia calificarilor. Punerea in practica a noilor tehnici solicita, datorita complexitatii, mana de lucru calificata.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles