Practica motivarii

3x puncte

categorie: Psihologie

nota: 9.83

nivel: Facultate

In calitate de manageri, sa nu priviti niciodata simplist acest proces si sa nu incercati a impune o aceeasi schema tuturor salariatilor vostri .Oamenii au extrem de variate nevoi, ierarhia acestora difera de la un individ la altul si chiar la acelasi individ, in diferite perioade ale existentei lui.
Evident, nu veti schimba politica salariala pentru fiecare angajat, este insa bine sa le cu[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Practica motivarii

In calitate de manageri, sa nu priviti niciodata simplist acest proces si sa nu incercati a impune o aceeasi schema tuturor salariatilor vostri .Oamenii au extrem de variate nevoi, ierarhia acestora difera de la un individ la altul si chiar la acelasi individ, in diferite perioade ale existentei lui.
Evident, nu veti schimba politica salariala pentru fiecare angajat, este insa bine sa le cunoasteti nevoia dominanta la un moment dat - ea pote fi aceea de a fi recunoscut, de a avea un anume statut, de a fi laudat, chiar de a fi atent monitorizat si a primi un feedback pentru fiecare sarcina executata.

Exista, in principal doua tipuri de motivatie, care pot fi manipulate ca parghii in incercarea de a-I face pe oameni sa performeze pe un anumit post. Traditional , se vorbaste de motivatie intrinseca - adica factori autodeterminanti care-I indeamna pe oameni sa se comporte intr-un fel anume si motivatia extrinseca - adica ceea ce se face pentru oameni in ideea de a-I motiva. Din punctul nostru de vedere, aceasta distinctie este pur didactica, din moment ce orice conditie externa este filtrata prin intermediul conditiilor interne, astfel incat se poate vorbi mai curand de motive intrinseci muncii si motive extrinseci muncii, astfel :

Motive intrinseci muncii - responsabilitatea sau sentimentul ca munca ta este importanta si ca ai control asupra propriilor resurse, autonomia sau libertatea de a actiona, posibilitatile de utilizare si dezvoltare a aptitudinilor si capacitatilor, faptul ca munca este incitanta, provocatoare, te indeamna la dezvoltare, faptul ca munca este creativa, nonrutiniera si confera sentimentul ca te poti realiza plenar.Motive extrinseci muncii - recompensele de tipul majorarilor salariale sau primelor, laudele, promovarea, respectiv pedepsele, cum ar fi retinerile din salariu, mustrarile, divarse alte masuri disciplinare.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Psihologie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles