Planul de resurse umane

3x puncte

categorie: Astronomie

nota: 9.37

nivel: Facultate

Planul de resurse umane
o Procesul de certificare poate de asemenea sa fie efectuat de o companie, un grup de
companii, un grup de angajati.
Proiectarea posturilor
o Posturile ar trebui, in masura in care este posibil, sa ofere o varietate de activitati si
sansa -pentru ocupantul postului -de a progresa, folosindu-si aptitudinile.

Planul de resurse[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Planul de resurse umane

Planul de resurse umane
o Procesul de certificare poate de asemenea sa fie efectuat de o companie, un grup de
companii, un grup de angajati.
Proiectarea posturilor
o Posturile ar trebui, in masura in care este posibil, sa ofere o varietate de activitati si
sansa -pentru ocupantul postului -de a progresa, folosindu-si aptitudinile.

Planul de resurse umane
o Daca posturile sunt proiectate astfel incit sa fie similare cu posturile standard din
aceeasi industrie, o persoana se poate transfera mai usor de la o companie la alta.
o Posturile ar trebui structurate astfel incit calitatea si cantitatea rezultatelor sa poata fi masurate.

Sistemul de premiere
o Concepeti un sistem de compensare care sa premieze performantele superioare.
o Asigurati-va ca fiecare angajat intelege sistemul si il considera corect.
o Comunicati angajatilor toate caracteristicile planului de compensatie.
o Recunoasteti performantele superioare intr-un cadru corespunzator.

Progresul angajatilor
o Structurati posturile astfel incit sa existe sanse de crestere a pregatirii profesionale
si de dezvoltare a noi aptitudini.
o Dati ajutor angajatilor in etapizarea progresului lor profesional prin educatie si prin
variatia sarcinilor.
o Concepeti succesiunea sarcinilor de la simplu la complex astfel incit cei dornici sa
progreseze sa poata realiza acest lucru.
Instruirea angajatilor

o Tehnologiile evolueaza intr-un ritm care va determina foarte curind reducerea anu
mitor posturi.
o Noile aptitudini si cunostinte trebuie dobindite din interiorul companiei.
o Vor trebui adusi in companie angajati cu aptitudini si cunostinte noi.
o Compania poate sa isi ajute angajatii pentru actualizarea cunostintelor prin:
- instruire in companie;
- suportarea cheltuielilor pentru cursuri;
- accesul la facilitatile companiei;
- program flexibil cind este posibil;
- recunoasterea realizarilor educationale ale angajatilor.

Beneficiile angajatilor
Pe linga salarii, companiile ofera adesea un pachet de beneficii nebanesti pentru angajati. Acestea sunt gindite ca sa motiveze angajatii sa ramina in companie, pentru perioade mai lungi, in functie de structura sistemului de impozitare, se pot gasi moduri de a oferi o remuneratie mai mare pentru angajat, la costuri mai mici pentru companie.

Indrumari pentru proiectarea unui pachet de beneficii:
o Ori de cite ori este posibil, dati angajatului posibilitatea sa isi aleaga tipul de
beneficiu! Proiectati pachetele de beneficii astfel incit angajatul sa isi poata
alege varianta cea mai valoroasa pentru el.
o Asigurati-va ca oferiti variante pentru toate stilurile de viata.
o Proiectati pachetele de beneficii'astfel incit sa profitati la maximum de prevederile legilor de impozitare, dar cu suficienta flexibilitate pentru a putea reactiona la schimbari ale cadrului legislativ sau ale cadrului social.

Citeva elemente care trebuie luate in considerare la elaborarea planului de resurse umane:
Sectiunea despre resurse umane a planului de afaceri va include urmatoarele informatii, in masura in care acestea se aplica afacerii respective:
o Descrierea planurilor si a politicii referitoare la stilul managerial si la participare!
angajatilor.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Astronomie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles