Organizarea muncii

7x puncte

categorie: Drept

nota: 10.00

nivel: Facultate

Daca definirea organizarii muncii ca o constanta a culturii si civilizatiei umane se impune cu forta unei axiome, nu este mai putin evident ca formele organizatorice au fost si raman in necontenita schimbare, in functie de caracterul fiecarei oranduiri sociale, de gradul dezvoltarii fortelor si relatiilor de munca.
Dintre numerosii factori care concura la realizarea unei organizari superioa[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Organizarea muncii

Daca definirea organizarii muncii ca o constanta a culturii si civilizatiei umane se impune cu forta unei axiome, nu este mai putin evident ca formele organizatorice au fost si raman in necontenita schimbare, in functie de caracterul fiecarei oranduiri sociale, de gradul dezvoltarii fortelor si relatiilor de munca.
Dintre numerosii factori care concura la realizarea unei organizari superioare a muncii ponderea cea mai insemnata revine omului, aptitudinilor, nivelului de cultura si calificarii sale, conduitei sale, adeziunii sale la interesele superioare ale intregii societati.

De aici rezulta si concluzia ca organizarea muncii in unitati este inseparabila de disciplina muncii, ceea ce a si determinat reglementarea lor impreuna, printr-unul si acelasi act normativ, Legea nr.1/1970 a organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat( in prezent abrogata prin Legea 53 din 2003 - Noul Cod al Muncii) .

Cat priveste disciplina muncii - ramura de o insemnatate primordiala a dreptului muncii - aceasta implica, la randul sau, cercetarea unor numeroase aspecte, dintre care: definitia notiunii de disciplina a muncii, desprinderea caracterelor specifice ale acestei discipline, evolutia ei in timp, rolul si insemnatatea ei, caile de infaptuire ale acesteia.

Necesitatea respectarii unei anumite ordini, a unor anumite reguli, care sa coordoneze conduita indivizilor, pentru atingerea scopului comun, se impune cu forta unui adevar evident, valabil pentru orice activitate umana desfasurata in colectiv. Desigur ca, in conditiile economice, politice si sociale din tara noastra, rolul disciplinei nu a scazut; ea isi mentine pe deplin actualitatea si importanta sa.

Imediat dupa decembrie 1989, prin Decretul lege nr. 147/1990, modificandu-se art. 10 din Codul Muncii, s-a stabilit ca "relatiile de munca sunt asezate pe principiul insusirii liber consimtite si aplicarii cu consecventa a disciplinei muncii. Respectarea cu strictete a ordinii si disciplinei la locul de munca constituie o obligatie a fiecarui salariat din intreprinderi si institutii".
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Drept

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles