Organizarea - ordonarea muncii

3x puncte

categorie: Economie

nota: 10.00

nivel: Liceu

Elementele componente ale organizarii procesuale:
sarcina. Se atribuie unei singure persoane, care dispune de autonomie operationala;atributia - ansamblul de sarcini similare care necesita o anumita responsabilitate si competente;activitatea - se indeplineste de specialisti pentru indeplinirea obiectivelor si proceselor de munca;functiunea - ansamblul de activitati asemanatoare.
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Organizarea - ordonarea muncii

Elementele componente ale organizarii procesuale:
sarcina. Se atribuie unei singure persoane, care dispune de autonomie operationala;atributia - ansamblul de sarcini similare care necesita o anumita responsabilitate si competente;activitatea - se indeplineste de specialisti pentru indeplinirea obiectivelor si proceselor de munca;functiunea - ansamblul de activitati asemanatoare.

Elemente componente:
postul - ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competentelor si responsabilitatilor care-i revin unui salariat;
functia - totalitatea posturilor cu aceleasi caracteristici principale;
ponderea ierarhica - numarul de persoane conduse nemijlocit de un sef;
compartimentul - structura care executa activitati omogene, complementare sub manageriatul unui sef;
nivelul ierarhic - totalitatea subdiviziunilor organizatorice situate in subordinea managementului superior al organizatiei;
relatiile organizatorice - totalitatea contactelor stabilite intre substructurile organizatorice.

Principiul managementului participativ - urmareste crearea sistemelor de management (A.G.A., C.A., Consiliul director etc.).Principiul suprematiei obiectivelor - fiecare substructura are obiective proprii, care contribuie la realizarea obiectivelor fundamentale;Principiul unitatii de decizie si de actiune - subordonarea unui salariat sa revina numai unui singur sef (manager).

Principiul apropierii conducerii de executie - reducerea numarului de niveluri ierarhice. faciliteaza transmiterea rapida si nedeformata a dispozitiunilor si a rapoartelor.Principiul interdependentei minime - prevede reducerea dependentei dintre compartimente.Principiul individualizarii functiilor de baza - se urmareste prevenirea compartimentelor hibride.

Principiul permanentei manageriale - existenta in orice moment a unui inlocuitor al managerului.Principiul armonizarii posturilor si functiilor - asigura concordanta intre resurse si cerinte.Principiul economiei de resurse umane - stabilirea de sarcini precise pentru fiecare salariat (inlaturarea paralelismelor si suprapunerilor de competente).

Principiul flexibilitatii - readaptarea organizatiei la mediul in care actioneaza.Principiul variantei optime - se adopta cea mai avantajoasa varianta organizatorica.Principiul eficientei si eficacitatii - utilizarea cu eficienta maxima si eficacitate a resurselor organizatiei.
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles