Obligatiile angajatiilor

2x puncte

categorie: Economie

nota: 9.62

nivel: Facultate

În sistemul de drept roman,angajații pot fii încadrați în 2 categorii:

1..salariați
2.funcționari publici

1.Conform articolului 10 din Codul Muncii prin salariat se ințelege persoana fizică care se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei plăți denumite salariu.
Din această definiție rezult[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Obligatiile angajatiilor

În sistemul de drept roman,angajații pot fii încadrați în 2 categorii:

1..salariați
2.funcționari publici

1.Conform articolului 10 din Codul Muncii prin salariat se ințelege persoana fizică care se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei plăți denumite salariu.
Din această definiție rezultă că salariatul este persoana fizică aflată într-un raport de muncă, pe baza unui contrac de muncă.

Contractul de muncă este un accord de voință realizat între o persoană fizică, salariat, și un angajator, persoană fizică sau juridică.

Din cuprinsul actelor normative în vigoare, dar si conform literaturii de specialitate contractul individual de muncă este un contract sinalagmatic.Aceasta inseamnă că fiecare parte are și drepturi și obligații.

La încheierea contractului individual de muncă părțile sunt egale.După acest moment, prin semnarea contractului individual de muncă, salariatul îsi dă un acord general si prealabil în temeiul căruia se nasc raporturi de subordonare.Prin aseasta nu înseamnă că se încalcă principiul egalității de tratament fața de toți salariații și angajatorii, principiu prevăzut în Codul Muncii.

Cadrul general care reglementează obligațiile salariaților îl reprezintă Codul Muncii.Astfel, art.39, alineatul(2) din Codul Muncii prevede următoarele:

“Salariatului îi revin în, principal,următoarele obligații:

a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplinii atribuțiile care îi revin conform fișei postului;
b)obligația de a respecta disciplina muncii;
c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul inern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f)obligația de a respecta secretul de serviciu.’’

Aceste obligații cu caracter general iau forme specifice comform domeniului de activitate, legilor aplicabile contractului colectiv de muncă aplicabil, regulamentului intern,contractului individual de muncă și fișei postului.

2.Funcționarul public este persoana numită, în condițiile legii, într-o funcție publică, conform alineatului (2) al aricolului 2 din Legea nr.188/1999, republicată, cu modificările ulteriore privind statutul funcționarilor publici.

Deci, funcținarul public are raport de serviciu cu statul sau administrația publică locală, prin autoritățile administrative autonome ori prin autoritățile și instituțiile publice ale aministrației publice centrale și locale.

Obligațiile generale ale funționarilor publici sunt cuprinse în Secțiunea a 2-a din Legea nr. 188/1999. Acestea sunt:

a)îndeplinirea cu profesionalism,imparțialitate și în comformitate cu legea îndatoririlor de serviciu;
b)abținerea de la orice fapte care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau jurdice ori prestigiului corpului funcționarilor publici;
c)să respecte normele de conduită profesională și civică prevăzută de lege;
d)să se abțină, în exercitarea atribuțiilor ce le revin, de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor si preferințelor politice;
e)să se conformeze dispozițiilor primite de la superiorii ierarhici;
f)să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu și confidențialitatea în legătură cu tot ce ține de exercitarea funcției publice, cu excepția informațiilor de interes public;
g)să prezinte, la numirea și la încetarea raportului de servciu, declarația de avere;
h)să rezolve, în termenele stabilite, lucrările repartizate;
i)să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interes și al incompatibilității lor;
j)să își îmbunătățească î mod continuu abilitățile și pregătirea profesională.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Economie

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles