Motivarea si managementul resurselor umane

3x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

2. Selectia si incadrarea personalului
-reprezinta componente majore ale functiunii de personal, ce se desfasoara cu participarea managementului firmei sau se efectueaza nemijlocit de catre acesta.
-conditioneaza in masura apreciabila calitatea resurselor umane ale firmei

Selectia personalului reprezinta ansamblul proceselor prin care se aleg persoanele ce intrunesc c[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Motivarea si managementul resurselor umane

2. Selectia si incadrarea personalului
-reprezinta componente majore ale functiunii de personal, ce se desfasoara cu participarea managementului firmei sau se efectueaza nemijlocit de catre acesta.
-conditioneaza in masura apreciabila calitatea resurselor umane ale firmei

Selectia personalului reprezinta ansamblul proceselor prin care se aleg persoanele ce intrunesc calitatile, cunostintele, deprinderile si aptitudinile necesare realizarii obiectivelor, sarcinilor, competentelor si responsabilitatilor circumscrise anumitor posturi.
Incadrarea personalului consta in ansamblul proceselor de atribuire efectiva a posturilor prevazute in structura organizatorica persoanelor selectionate, inclusiv intocmirea tuturor formalitatilor necesare.

In esenta, selectionarea si incadrarea personalului se bazeaza pe 4 elemente:
1.studii atestate de certificate sau diplome;
2.vechimea in munca;
3.postul detinut anterior;
4.calitatile, cunostintele, deprinderile, aptitudinile si comportamentele persoanelor in cauza.

Metodele si tehnicile de selectie a personalului se concep si se folosesc diferentiat, in functie de natura posturilor pentru care se efectueaza selectia si de calitatile, cunostintele, aptitudinile, deprinderile sau comportamentele ce se testeaza:pentru selectionarea muncitorilor se utilizeaza cu prioritate testele si probele practice:
-cu ajutorul testelor se determina, folosind o aparatura de specialitate, calitatile, aptitudinile si deprinderile psihomotorii de baza ale personalului (timp de reactie, indemanare senzoriala, acuitate vizuala si cromatica), ca si cele intelectuale (memoria formelor, atentia distributiva);

-proba practica este modalitatea clasica de selectie: persoana respectiva, dupa ce a facut dovada formala a pregatirii sale prin diploma, este supusa probelor practice pe o perioada a carei durata este in functie de complexitatea si natura sarcinilor circumscrise postului respectiv.
-in selectionarea personalului de specialitate accentul cade indeosebi asupra identificarii cunostintelor necesare. Modalitatea cel mai frecvent utilizata in acest scop este sustinerea de probe de examinare, scrise si orale, a cunostintelor posedate in domeniul respectiv. In afara acestora, se mai utilizeaza si elaborarea unei lucrari tipice domeniului in care va lucra (un fel de proba practica) si bateriile de teste.

-un arsenal sensibil mai bogat de metode si tehnici de selectie se intrebuinteaza in cazul personalului managerial: discutii, lucrari scrise pe un anumit subiect, chestionare de cunostinte, teste pentru evaluarea aptitudinilor. Determinarea aptitudinilor pe care le poseda un candidat la un post managerial este mai dificila, pentru ca numai confruntarea cu situatii reale de conducere ofera indicatii convingatoare asupra acestei laturi deosebit de importante a potentialului managerului. Anumiti indici se pot obtine si cu testele special concepute pentru evaluarea aptitudinilor bazate, de regula, pe prezentarea de cazuri; uneori se utilizeaza si chestionarea sau teste ce cuprind cazuri cu mai multe solutii, din care trebuie aleasa cea corecta si argumentata optiune.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles