Motivarea angajatilor

7x puncte

categorie: Management

nota: 10.00

nivel: Liceu

Motivarea angajatilor organismului) si trebuinte secundare (formate in decursul vietii, cu rol de asigurare a integritatii psihice si sociale a individului). Clasificarea si ierarhizarea trebuintelor (nevoilor), precum si rolul lor in motivarea indivizilor au facut obiectul a numeroase teorii motivationale care vor fi prezentate in subcapitol 1.4.
Motivele, ca structuri motivationale, repre[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Motivarea angajatilor

Motivarea angajatilor organismului) si trebuinte secundare (formate in decursul vietii, cu rol de asigurare a integritatii psihice si sociale a individului). Clasificarea si ierarhizarea trebuintelor (nevoilor), precum si rolul lor in motivarea indivizilor au facut obiectul a numeroase teorii motivationale care vor fi prezentate in subcapitol 1.4.
Motivele, ca structuri motivationale, reprezinta reactualizari si
transpuneri in plan subiectiv ale starilor de necesitate.

De exemplu, cand individul are deficit de substante nutritive in organism (ii este foame) si se va orienta spre inlaturarea lui, trebuinta s-a transformat in motiv. Nu toate motivele sunt insa constiente. Exista unele motive inconstiente, al caror substrat nu este clar delimitat, dar care indeplinesc un rol important in activitatea oamenilor.Spre deosebire de trebuinta, care nu intotdeauna reuseste sa
declanseze o actiune, motivul asigura declansarea comportamentelor
corespunzatoare de satisfacere.

Deci motivul reprezinta mobilul care provoaca, sustine energetic si orienteaza actiunea. Interesele reprezinta orientari selective, relativ stabilite si active spre anumite domenii de activitate. Orientarile globale, nediferentiate, facultative nu pot fi considerate
interese, ci, cel mult, un inceput de cristalizare a acestora. De exemplu, daca individul incepe mai multe activitati si nu finalizeaza corespunzator nici una dintre ele, inseamna ca nu si-a format inca interesele.

Ele sunt doar tendinte, preferinte sau atractii ale individului, centrate pe un obiect, persoana sau o activitate, fara a viza foloase materiale sau avantaje. Interesele sunt formatiuni motivationale mai complexe decat trebuintele si motivele, deoarece implica organizare, constanta si eficienta. In structura lor psihica intra elemente cognitive, afective si volitive. Convingerile, ca structuri motivationale, reprezinta idei adanc implantate in structura personalitatii, puternic traite afectiv, care imping,impulsioneaza spre actiune.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles