Modificarea CIM

5x puncte

categorie: Diverse

nota: 9.83

nivel: Liceu

Astfel ca directiva amintita are ca scop armonizarea legislatiilor statelor membre astfel incat sa cuprinda un nucleu de reguli imperative de protectie minimala a salariatilor detasati in cadrul prestarii de servicii pe teritoriul unui alt stat membru, precum salariul minim, sanatatea si securitatea in munca, durata maxima a timpului de lucru, concediul de odihna etc [16].

In cazul[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Modificarea CIM

Astfel ca directiva amintita are ca scop armonizarea legislatiilor statelor membre astfel incat sa cuprinda un nucleu de reguli imperative de protectie minimala a salariatilor detasati in cadrul prestarii de servicii pe teritoriul unui alt stat membru, precum salariul minim, sanatatea si securitatea in munca, durata maxima a timpului de lucru, concediul de odihna etc [16].

In cazul prestarii de servicii transnationale (transfrontaliere), termenul de detasare este utilizat in acceptiunea sa semantica, aceea de a (se) desprinde dintr-un tot, dintr-un grup, deoarece salariatul nu stabileste raporturi de subordonare fata de entitatea in cadrul careia presteaza serviciul respectiv [17]. El ramane subordonat angajatorului care a dispus detasarea, cu care isi mentine raporturile de munca.
Detasarea atrage schimbari semnificative in planul raporturilor de munca, deoarece se modifica nu doar locul muncii, ci temporar si angajatorul, persoana in drept sa exercite prerogativele de putere, directie si control [18].

Salariatul se vede nevoit nu doar sa suporte eventuale deplasari, ci trebuie sa se adapteze temporar unui nou colectiv si sa se supuna ordinelor unei noi entitati. Acest aspect este mai putin reliefat de catre doctrina contemporana care, sedusa de prevederile Codului muncii, insista mai mult asupra modificarii locului de exercitare a acesteia. In realitate insa, detasarea nu se limiteaza niciodata la o simpla deplasare a salariatului in interes de serviciu [19], asadar nu se rezuma la o simpla schimbare a locului geografic de executare a contractului.

Ea presupune si un alt element esential, stabilirea unei legaturi cu un alt nucleu organizatoric, respectiv o "anumita atasare" [20].
Asadar, detasarea atrage schimbarea uneia dintre partile initiale si nu doar a locului de munca. Or substituirea unui tert uneia dintre parti, in drepturile si obligatiile nascute din contract, in cursul executarii acestuia, surprinde esenta cesiunii de contract [21].
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Diverse

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles