Managementul stresului

3x puncte

categorie: Management

nota: 9.55

nivel: Facultate

De aceea din ce in ce mai multi angajatori incep sa acorde o atentie mai mare decat in trecut efectelor produse de stres asupra personalului lor. Cea mai potrivita definitie ar fi: reactii adverse, in plan psihic si fiziologic, pe care le are o persoana atunci cand nu este capabila sa faca fata solicitarilor la care este supusa.

Stres-ul este declansat mai putin de problemele exter[...]
DOWNLOAD REFERAT

Preview referat: Managementul stresului

De aceea din ce in ce mai multi angajatori incep sa acorde o atentie mai mare decat in trecut efectelor produse de stres asupra personalului lor. Cea mai potrivita definitie ar fi: reactii adverse, in plan psihic si fiziologic, pe care le are o persoana atunci cand nu este capabila sa faca fata solicitarilor la care este supusa.

Stres-ul este declansat mai putin de problemele externe cu care ne confruntam, cat de modul in care facem fata (sau nu reusim sa facem fata) acestor probleme. Astfel, majoritatea oamenilor se confrunta cu o mare diversitate de factori de presiune in cursul intregii lor existente, iar despre unii s-ar putea spune ca sunt stimulati si dau maximum de randament doar cand se afla "sub tensiune", mai ales la serviciu. Dar, din momentul in care incetam sa facem fata in mod adecvat tensiunii, simptomele de stres vor incepe sa-si faca aparitia.

In viata de zi cu zi s-a pus in mod traditional accent pe aspectele negative, disfunctionale ale stresului. In limbaj curent, atunci cand spunem despre cineva "ca este stresat" ne gandim de fapt la un nivel de stres foarte mare. La locul de munca, poate cea mai exhaustiva definitie a stresului negativ este: schimbarea in starea psihica, fizica, emotionala sau in comportamentul unei persoane ca urmare a presiunii constante exercitate asupra sa pentru a activa in moduri incompatibile cu abilitatea sa reala sau perceputa, cu timpul si resursele avute la dispozitie.

Primul teoretician al problematicii stresului a fost profesorul Hans Selye. In 1936 a descris pentru prima data "sindromul general de adaptare" pe care l-a numit concomitent si "sindromul biologic de stres".

Selye considera stresul ca fiind "raspunsul nespecific al organismelor vii la solicitarile de orice natura, un fel de sare a vietii".
Selye identifica doua forme de stres:Stresul negativ sau distres(potential nociv pentru organism)

Stresul bun pozitiv sau eustres (revederea unei persoane foarte dragi, aflarea reusitei la examene, spectacol comic"epuizant",dansul, meciurile de fotbal-emotia victoriei, etc).Stresul ocupational ca problema organizationala .Stresul ocupational este asadar un punct important in programele de dezvoltare organizationala.

Este unul din cele mai importante preocupari, daca nu chiar cea mai importanta preocupare, a angajatilor moderni. In plus, este o manifestare care creste atat ca amploare si intensitate, cat si ca importanta perceputa de comunitatea de business si de angajati deopotriva. In consecinta, nu este de mirare ca in Uniunea Europeana exista presiuni legale pentru a obliga angajatorii sa ia serios in considerare aspectele legate de stresul ocupational, in programele lor interne de resurse umane.

In Romania (din fericire) nu putem semnala inca asemenea presiuni legale, insa (din pacate) nu putem semnala nici un interes spontan sau acut din partea angajatorilor, fata de aceasta problema. Toate aceste trei presiuni (organizationala, individuala si legala) sunt motive majore care ar putea argumenta pentru adoptarea unor programe formale de audit si tratament al stresului ocupational de catre corporatii.

Asadar, din punctul de vedere al organizatiei analiza cost-beneficiu pentru evaluarea oportunitatii implicarii in programe de control al stresului ocupational este relativ simpla. Costurile stresului ocupational pot fi izolate ca parte din ansamblul costurilor corporatiei cu absenteismul, fluctuatia, lipsa de eficienta si de productivitate, conflictele interpersonale intre membrii organizatiei, conflictele de munca si accidentele de munca.

Stresul si tonusul psihologic al angajatilor. Stresul ocupational poate avea efecte deosebit de negative si asupra individului, cauzand pe termen lung probleme fizice si psihologice. Printre simptomele fizice care, au demonstrat studiile, pot fi generate de expunerea indelungata la stresori, enumeram: tensiunea ridicata, nivel ridicat de colesterol, ulcer gastric, diverse afectiuni cardio-vasculare (culminand cu ateroscleroza si infarct miocardic), precum si comportamente de expunere compulsiva sistematica la stimuli nocivi, precum fumatul excesiv sau consumul excesiv de alcool.
DOWNLOAD REFERAT
« mai multe referate din Management

CAUTA REFERAT

TRIMITE REFERAT CERE REFERAT
Referatele si lucrarile oferite de E-referate.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.
Confidentialitatea ta este importanta pentru noi

E-referate.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe Website-ul nostru. Te informam ca ne-am actualizat termenii si conditiile de utilizare pentru a integra cele mai recente modificari privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Inainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugam sa aloci timpul necesar pentru a citi si intelege continutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigarii pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizarii fisierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totusi ca poti modifica in orice moment setarile acestor fisiere cookie urmarind instructiunile din Politica de Cookie.


Politica de Cookie
Am inteles